Παρακαλώ χρησιμοποιήστε αυτό το αναγνωριστικό για να παραπέμψετε ή να δημιουργήσετε σύνδεσμο προς αυτό το τεκμήριο: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/28736
Συγγραφέας: Χατζή, Δήμητρα Μαρία
Τίτλος: Η ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στον ιδιωτικό τομέα υπό το πρίσμα της παροχής αδειών κατά τον ν. 4808/2021
Ημερομηνία Έκδοσης: 2023
Τμήμα: Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών Δίκαιο και Οικονομικά
Επόπτης Καθηγητής: Γούλας, Δημήτριος
Περίληψη: Η αύξηση του πληθωρισμού και της ανεργίας, η γήρανση του πληθυσμού που συμβάλλει στην αύξηση των ευθυνών φροντίδας έναντι των ηλικιωμένων συγγενικών προσώπων, οι ανειλημμένες οικονομικές υποχρεώσεις - κυρίως όταν υπάρχουν παιδιά - και τα συνεχώς μεταβαλλόμενα και παρατεταμένα ωράρια οδηγούν σε αρνητικό ισοζύγιο τις επαγγελματικές και οικογενειακές υποχρεώσεις. Τούτο έχει μεγαλύτερο αντίκτυπο στις γυναίκες, οι οποίες κατά τη στερεοτυπική αντίληψη περί έμφυλων ρόλων, είναι επιφορτισμένες σε μεγαλύτερο βαθμό με τα οικογενειακά βάρη. Ανακύπτει, επομένως, η ανάγκη εξεύρεσης μηχανισμών εξισορρόπησης των απαιτήσεων της εργασίας και της οικογένειας, τόσο για τους άνδρες, προκειμένου να αναλάβουν ισότιμο μερίδιο μη αμειβόμενης οικογενειακής εργασίας όσο και για τις γυναίκες, ούτως ώστε να αποκτήσουν ενεργότερο και δυναμικότερο ρόλο στον επαγγελματικό τομέα. Η παρούσα διπλωματική εργασία πραγματεύεται τις οικογενειακές άδεις ως τέτοιου είδους μηχανισμό, καθώς και τη μέσω αυτών επιδίωξη της άνευ φύλου εναρμόνισης. Ως προς τη δομή της συνίσταται σε δύο μέρη. Στο πρώτο καταγράφεται η έννοια της εναρμόνισης και η εξελικτική πορεία της σε ευρωπαϊκό επίπεδο, δίδοντας ιδιαίτερη έμφαση στη διαμορφωθείσα νομολογία. Ακολούθως, αναλύεται η Οδηγία 2019/1158/ΕΕ που εισάγει τις ελάχιστες απαιτήσεις για την πραγμάτωση της εναρμόνισης μεταξύ εργασίας και οικογένειας, ενώ στο δεύτερο κεφάλαιο ο Ν. 4808/2021, που την μεταφέρει στην εθνική έννομη τάξη. Ειδικότερα, εξετάζονται οι παράμετροι (διάρκεια, αποδοχές, νομική φύση) κάθε προβλεπόμενης σε αυτόν άδειας, εξάγονται συμπεράσματα αναφορικά με τον ισότιμο τρόπο χορήγησής της και ως εκ τούτου με την πραγμάτωση ή μη της ίσης μεταχείρισης των δύο φύλων στην οικογένεια και κατ' ακολουθία στην εργασία. Τέλος, παρατίθενται ορισμένες προτεινόμενες τροποποιήσεις του ισχύοντος νομοθετικού καθεστώτος, προς το σκοπό της εν τοις πράγμασι ισότιμης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στο πλαίσιο της παροχής οικογενειακών αδειών.
Λέξεις Κλειδιά: Άνευ φύλου εναρμόνιση
Εναρμόνιση επαγγελματικού και ιδιωτικού βίου
Ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών
Οικογενειακές άδειες
Οδηγία 2019/1158/ΕΕ
Ν. 4808/2021
Πληροφορίες: Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2023.
Δικαιώματα: Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Εμφανίζεται στις Συλλογές:ΔΠΜΣ Δίκαιο και Οικονομικά (Μ)

Αρχεία σε αυτό το Τεκμήριο:
Αρχείο Περιγραφή ΜέγεθοςΜορφότυπος 
ChatziDimitraMariaMsc2023.pdf1.29 MBAdobe PDFΠροβολή/Ανοιγμα


Αυτό το τεκμήριο προστατεύεται από Αδεια Creative Commons Creative Commons