Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/28736
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorΓούλας, Δημήτριοςel
dc.contributor.authorΧατζή, Δήμητρα Μαρίαel
dc.date.accessioned2023-03-27T07:09:17Z-
dc.date.available2023-03-27T07:09:17Z-
dc.date.issued2023el
dc.identifier.urihttp://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/28736-
dc.descriptionΔιπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2023.el
dc.description.abstractΗ αύξηση του πληθωρισμού και της ανεργίας, η γήρανση του πληθυσμού που συμβάλλει στην αύξηση των ευθυνών φροντίδας έναντι των ηλικιωμένων συγγενικών προσώπων, οι ανειλημμένες οικονομικές υποχρεώσεις - κυρίως όταν υπάρχουν παιδιά - και τα συνεχώς μεταβαλλόμενα και παρατεταμένα ωράρια οδηγούν σε αρνητικό ισοζύγιο τις επαγγελματικές και οικογενειακές υποχρεώσεις. Τούτο έχει μεγαλύτερο αντίκτυπο στις γυναίκες, οι οποίες κατά τη στερεοτυπική αντίληψη περί έμφυλων ρόλων, είναι επιφορτισμένες σε μεγαλύτερο βαθμό με τα οικογενειακά βάρη. Ανακύπτει, επομένως, η ανάγκη εξεύρεσης μηχανισμών εξισορρόπησης των απαιτήσεων της εργασίας και της οικογένειας, τόσο για τους άνδρες, προκειμένου να αναλάβουν ισότιμο μερίδιο μη αμειβόμενης οικογενειακής εργασίας όσο και για τις γυναίκες, ούτως ώστε να αποκτήσουν ενεργότερο και δυναμικότερο ρόλο στον επαγγελματικό τομέα. Η παρούσα διπλωματική εργασία πραγματεύεται τις οικογενειακές άδεις ως τέτοιου είδους μηχανισμό, καθώς και τη μέσω αυτών επιδίωξη της άνευ φύλου εναρμόνισης. Ως προς τη δομή της συνίσταται σε δύο μέρη. Στο πρώτο καταγράφεται η έννοια της εναρμόνισης και η εξελικτική πορεία της σε ευρωπαϊκό επίπεδο, δίδοντας ιδιαίτερη έμφαση στη διαμορφωθείσα νομολογία. Ακολούθως, αναλύεται η Οδηγία 2019/1158/ΕΕ που εισάγει τις ελάχιστες απαιτήσεις για την πραγμάτωση της εναρμόνισης μεταξύ εργασίας και οικογένειας, ενώ στο δεύτερο κεφάλαιο ο Ν. 4808/2021, που την μεταφέρει στην εθνική έννομη τάξη. Ειδικότερα, εξετάζονται οι παράμετροι (διάρκεια, αποδοχές, νομική φύση) κάθε προβλεπόμενης σε αυτόν άδειας, εξάγονται συμπεράσματα αναφορικά με τον ισότιμο τρόπο χορήγησής της και ως εκ τούτου με την πραγμάτωση ή μη της ίσης μεταχείρισης των δύο φύλων στην οικογένεια και κατ' ακολουθία στην εργασία. Τέλος, παρατίθενται ορισμένες προτεινόμενες τροποποιήσεις του ισχύοντος νομοθετικού καθεστώτος, προς το σκοπό της εν τοις πράγμασι ισότιμης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στο πλαίσιο της παροχής οικογενειακών αδειών.el
dc.format.extent89el
dc.language.isoelen
dc.publisherΠανεπιστήμιο Μακεδονίαςel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνέςel
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en
dc.subjectΆνευ φύλου εναρμόνισηel
dc.subjectΕναρμόνιση επαγγελματικού και ιδιωτικού βίουel
dc.subjectΊση μεταχείριση ανδρών και γυναικώνel
dc.subjectΟικογενειακές άδειεςel
dc.subjectΟδηγία 2019/1158/ΕΕel
dc.subjectΝ. 4808/2021el
dc.titleΗ ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στον ιδιωτικό τομέα υπό το πρίσμα της παροχής αδειών κατά τον ν. 4808/2021el
dc.typeElectronic Thesis or Dissertationen
dc.typeTexten
dc.contributor.departmentΔιατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών Δίκαιο και Οικονομικάel
Appears in Collections:ΔΠΜΣ Δίκαιο και Οικονομικά (Μ)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
ChatziDimitraMariaMsc2023.pdf1.29 MBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons