Η διοίκηση του ταλαντούχου ανθρώπινου δυναμικού για επίτευξη στρατηγικής ευελιξίας και καινοτομίας στις επιχειρήσεις.

Abstract

Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η μελέτη της Διοίκησης Ταλέντου ως κεντρικού πυλώνα της έρευνάς μας, σε συνδυασμό με δύο εξίσου σημαντικές έννοιες, της Στρατηγικής Ευελιξίας και της Καινοτομίας. Τις τελευταίες δεκαετίες, οι τρεις αυτές έννοιες συγκεντρώνουν όλο και περισσότερο το ενδιαφέρον, ερευνητών, ακαδημαϊκών και επιχειρήσεων, με σκοπό τον καλύτερο δυνατό προσδιορισμό τους μεμονωμένα αλλά και συνδυαστικά σε ένα ενιαίο πλαίσιο συμφωνίας και εφαρμογής τους σε επιχειρησιακό επίπεδο. Κύριος στόχος της παρούσας εργασίας είναι να γίνει κατανοητή η έννοια του ταλέντου, ο προσδιορισμός του από τις ελληνικές επιχειρήσεις και ποιες πρακτικές ή πολιτικές εφαρμόζονται για τον εντοπισμό, την προέλκυση, την ανάπτυξη και διατήρηση του μέσω της Διοίκησης Ταλέντου. Επίσης, κεντρικό θέμα μελέτης είναι η άμεση ή έμμεση συνεισφορά που μπορεί έχει η Διοίκηση Ταλέντου σε συνδυασμό με τη Στρατηγική Ευελιξία και την Καινοτομία στη δημιουργία ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος για την εκάστοτε επιχείρηση. Μέσω θεωρητικής επισκόπησης στη διαθέσιμη βιβλιογραφία, πραγματοποιήθηκε μελέτη και ανάλυση των όρων ταλέντο, διοίκηση ταλέντου, στρατηγική ευελιξία και καινοτομία, ώστε να διασαφηνίσουμε και να κατανοήσουμε καλύτερα τις έννοιες, το περιεχόμενο, τις πιθανές εφαρμογές και τα σημεία εκείνα που πιθανώς να εφάπτονται αυτές οι φαινομενικά διαφορετικές μεταξύ τους έννοιες. Ακολούθως, η διεξαγωγή ποσοτικής έρευνας, με χρήση δομημένου ερωτηματολογίου για τη συλλογή των στοιχείων, βασίζεται σε συγκριμένες υποθέσεις προς διερεύνηση. Ενώ τέλος, η επεξεργασία και σύγκριση των δεδομένων έγινε με τη χρήση στατιστικής ανάλυσης, ολοκληρώνοντας την παρούσα εργασία με την παρουσίαση των τελικών ευρημάτων.