Βέλτιστες πρακτικές συστημάτων απόδοσης εργαζομένων στις ελληνικές επιχειρήσεις

Abstract

Οι διαρκώς μεταβαλλόμενες κοινωνικοοικονομικές συνθήκες, οι αυξανόμενες απαιτήσεις των παγκόσμιων οργανισμών, η ανάγκη για προσαρμογή σε νέα τεχνολογικά και επιστημονικά δεδομένα, έχουν δημιουργήσει την ανάγκη για βελτίωση της λειτουργίας και εφαρμογής του Ανθρώπινου Δυναμικού στις σύγχρονες εταιρείες, και προσαρμογή των κρίσιμων ικανοτήτων εργαζομένων στις ανάγκες του οργανισμού. Ο οργανισμός που προωθεί την ανάπτυξη του εργαζόμενου, αλλά επιλέγει και τον εργαζόμενο που ανταποκρίνεται στις ανάγκες του για καινοτομία και ανταγωνιστικότητα, θα πρέπει να εφαρμόζει και τις κατάλληλες πρακτικές αξιολόγησης, μέσα από τεκμηριωμένα συστήματα αξιολόγησης. Στην συγκεκριμένη εργασία εξετάζονται οι περιπτώσεις της Coca Cola Hellenic και της Leroy Merlin Hellas, όπου εφαρμόζονται τεκμηριωμένα συστήματα απόδοσης εργαζομένων.