Εμπειρική ανάλυσγ της παρακίνησης προσωπικού σε κλάδους της ελληνικής οικονομίας και η επιρροή της στην ικανοποίηση των εργαζομένων

Abstract

Το τμήμα ανθρωπίνου δυναμικού της εκάστοτε επιχείρησης μπορεί να αποτελεί ένα υποστηρικτικό τμήμα, όμως οι αναλύσεις, οι προτάσεις και γενικότερα οι ενέργειες του μπορούν να αποτελέσουν καθοριστικό παράγοντα για την επιτυχία αυτής. Το σύνολο του προσωπικού είναι αυτό που καλείται να φέρει εις πέρας την αποστολή του οργανισμού και να καταβάλλει τις προσπάθειες του ώστε να επιτευχθούν οι στόχοι του οργανισμού ή του κάθε τμήματος. Για την πραγματοποίηση των στόχων και την δημιουργία προϋποθέσεων ανάπτυξης θα ήταν σώφρων η κάθε εταιρεία να επενδύει στους ανθρώπους της, να τους παρακινεί και να τους οδηγεί στην εργασιακή ικανοποίηση, ώστε να καρπωθεί την πληθώρα των πλεονεκτημάτων ενός ικανοποιημένου προσωπικού.

Σκοπός της παρούσας έρευνας αποτελεί η διερεύνηση του βαθμού παρακίνησης και ικανοποίησης των εργαζομένων στην ελληνική οικονομία, η ανάλυση της σχέσης μεταξύ των δυο παραγόντων, η εύρεση κενών και η δημιουργία προτάσεων για την βελτίωση της υφιστάμενης κατάστασης. Παράλληλα η έρευνα αποσκοπεί και στην επιβεβαίωση ή μη του εξεταζόμενου μοντέλου, το οποίο συνδέει τους παράγοντες με τη βοήθεια της εργασιακής εμπλοκής που κατέχει τον ρόλο του μεσολαβητή.

Αρχικά μέσω της βιβλιογραφικής ανασκόπησης θα αναλυθούν οι εξεταζόμενοι παράγοντες, ενώ στην συνέχεια θα καθοριστεί το εξεταζόμενο μοντέλο, το οποίο βασίζεται στην θεωρία δυο παραγόντων του Herzberg. Από τις απαντήσεις των ερωτηματολογίων και με την βοήθεια δυο στατιστικών προγραμμάτων (SPSS και SPLS) θα επιβεβαιωθεί η χρησιμότητα του μοντέλου και η ύπαρξη θετικής σχέσης μεταξύ παρακίνησης και ικανοποίησης, καθώς ταυτόχρονα θα αναδεικνύεται και η σημαντικότητα της εργασιακής εμπλοκής.