Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/24248
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorΚάτου, Αναστασίαel
dc.contributor.authorΜαχαιρίδης, Δημήτριοςel
dc.date.accessioned2020-09-24T09:39:01Z-
dc.date.available2020-09-24T09:39:01Z-
dc.date.issued2020el
dc.identifier.urihttp://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/24248-
dc.descriptionΔιπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2020.el
dc.description.abstractΗ παρούσα μελέτη εξετάζει τα εργασιακά κίνητρα που φαίνεται να θεωρεί σημαντικά η εν λόγω γενιά (δείγμα 191 ατόμων) αλλά και η σχέση τους με το είδος εργασιακής δέσμευσης που εν τέλει προκαλούν. Η αναγνώριση των προσπαθειών αποδείχθηκε ότι είναι ένα από τα βασικότερα κίνητρα, όπως και η συμμετοχή στη λήψη αποφάσεων του οργανισμού, ενώ ακολουθούν η εκπαίδευση που προσφέρεται, η στάση των προϊσταμένων προς το προσωπικό, οι δυνατότητες εξέλιξης και οι σχέσεις που δημιουργούνται, υπό τη σκέπη φυσικά των διοικήσεων.el
dc.format.extent94el
dc.language.isoelen
dc.publisherΠανεπιστήμιο Μακεδονίαςel
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνέςel
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/en
dc.subjectΥποκίνησηel
dc.subjectΑφοσίωσηel
dc.titleΑποτίμηση των βασικών αιτιών υποκίνησης εργαζομένων της Γενιάς Υ με σκοπό την ενίσχυση της εργασιακής αφοσίωσης (περίπτωση της Ελλάδος)el
dc.typeElectronic Thesis or Dissertationen
dc.typeTexten
dc.contributor.departmentΔιατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεωνel
Appears in Collections:ΔΠΜΣ Διοίκηση Επιχειρήσεων (M)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
MachairidisDimitriosMsc2020.pdf2.14 MBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons