Εργατικά σωματεία, εργοδοτικές ενώσεις και η αλληλεπίδρασή τους στο οικονομικό περιβάλλον

Abstract

Ελληνική Περίληψη: Στην παρούσα προπτυχιακή εργασία θα αναλυθούν τα συστατικά μέρη της συλλογικής διαπραγμάτευσης, καθώς και οι παράγοντες, που την προσδιορίζουν και την επηρεάζουν. Η εργασία αποτελείται από έξι μέρη. Στο πρώτο μέρος, θα ορισθεί η έννοια της συλλογικής διαπραγμάτευσης και θα παρουσιαστεί μια σύντομη ιστορική αναδρομή των εργατικών σωματείων, των εργοδοτικών ενώσεων και του ρόλου του κράτους. Στο δεύτερο μέρος θα εκπονηθεί μια εκτενής ανάλυση των θεσμών, που περιβάλλουν το εν λόγω θέμα. Συγκεκριμένα, θα περιγραφούν οι στόχοι των εργατικών σωματείων, των εργοδοτικών ενώσεων και του κράτους πρόνοιας, θα εξηγηθεί ο ρόλος της διαιτησίας και θα αναφερθούν κάποιοι από τους ισχύοντες θεσμούς της συλλογικής διαπραγμάτευσης στο πλαίσιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Στο τρίτο μέρος θα αποσαφηνιστεί ο προσδιορισμός του εργατικού μισθού, τόσο στην περίπτωση τέλειου ανταγωνισμού με προσδοκίες, όσο στον ατελή ανταγωνισμό στην αγορά εργασίας. Τα μοντέλα, που θα περιγραφούν, θα αποτελέσουν ένα μέσο κατανόησης της συμπεριφοράς των εργαζομένων, όταν αυτοί ανήκουν σε εργατική ένωση, καθώς και όταν βρίσκονται εκτός αυτής. Στο τέταρτο μέρος, θα αναλυθούν οι διάφορες μορφές διακρίσεων στην αγορά εργασίας και στο πέμπτο μέρος θα συζητηθεί το τεχνικό κομμάτι της συλλογικής διαπραγμάτευσης, θα εξηγηθούν κάποια πρότυπα και θα παρουσιαστεί η διαδικασία επίτευξης αποτελεσματικής σύμβασης. Τα παραπάνω θα συνοδευτούν από εμπειρικά στοιχεία, ενώ θα δοθεί έμφαση στους ισχύοντες θεσμούς. Η εργασία τελειώνει με το έκτο μέρος, το οποίο συνοψίζει τα συμπεράσματα των προαναφερθέν.

English Abstract; In the following undergraduate paper, the component parts of the collective bargaining, as well as the factors, which determine and influence it, will be analyzed. The paper consists of six parts. In the first part, the concept of collective bargaining will be defined and a brief historical overview of trade unions, employers' unions and the role of the state will be presented. In the second part, a detailed analysis of the institutions surrounding this issue will be drawn up. Specifically, the objectives of the trade unions, employers’ unions and the welfare state will be described, the role of arbitration will be explained and some of the existing institutions of collective bargaining within the European Union will be mentioned. The third part will clarify the determination of the wage, both in the case of perfect competition with expectations, and in the imperfect competition in the labor market. The models that will be described will be a means of understanding the behavior of workers when they belong to a labor union and when they are outside it. In the fourth part, the various forms of discrimination in the labor market will be analyzed and in the fifth part the technical part of the negotiation will be discussed, some exemplars will be explained and the process of reaching an effective contract will be presented. The above will be accompanied by empirical evidence, and emphasis will be placed on existing institutions as well. The paper concludes with the sixth part, which summarizes the conclusions of the foregoing.