Καταχρηστικότητα όρων ατομικής σύμβασης εργασίας

Abstract

Η σύμβαση παρότι αποτελεί το εργαλείο ρύθμισης των ιδιωτικών έννομων σχέσεων, σε περιοχές του δικαίου όπως αυτή του εργατικού δικαίου, όπου υπάρχει έντονη διαπραγματευτική ανισότητα των μερών, αδυνατεί να εκπληρώσει με τον καλύτερο τρόπο το σκοπό της. Αυτό συνεπάγεται ότι στις ατομικές συμβάσεις εργασίας συχνά τίθενται από τον εργοδότη όροι που μπορεί να ενέχουν καταχρηστικότητα σε βάρος του ασθενέστερου συναλλακτικά εργαζομένου και οι οποίοι πρέπει να ελέγχονται από την έννομη τάξη. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η μελέτη του ελέγχου των καταχρηστικών όρων εργασίας, η παρουσίαση κάποιων ρητρών που τίθενται στις ατομικές συμβάσεις εργασίας σε βάρος του εργαζομένου και η αναζήτηση του κατάλληλου νομοθετικού εργαλείου ως προς τον έλεγχο τους.