Βέλτιστες πρακτικές αξιολόγησης προσωπικού στον ιδιωτικό τομέα

Abstract

Όπως είναι γνωστό η σωστή επιλογή εργαζομένων για μια επιχείρηση είναι το άλφα και το ωμέγα για την ομαλή λειτουργία της. Αυτό όμως που παίζει καθοριστικό ρόλο είναι η συνολική τους απόδοση. Κύριος σκοπός της εργασίας είναι η ανάλυση της διαδικασίας αξιολόγησης των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα καθώς και η παρουσίαση των τρόπων με τους οποίους αυτή πραγματοποιείται αλλά και των σταδίων που ακολουθούνται για τη διενέργεια της. Μέσω της θεωρητικής προσέγγισης του ζητήματος γίνεται σαφής η σημαντικότητα αυτής της λειτουργίας της διεύθυνσης ανθρώπινου δυναμικού αλλά και η συμβολή της στην επιτυχία της εκάστοτε εταιρίας ανάλογα με τη μέθοδο που κάθε εταιρία επιλέγει να ακολουθήσει. Η εποχή που διανύουμε είναι από τις δυσκολότερες καθώς η οικονομική κρίση επηρεάζει όλους τους κλάδους με αποτέλεσμα να γίνονται ριζικές αλλαγές στον εργασιακό χώρο. Για το λόγο αυτό η αξιολόγηση θεωρείται απαραίτητο εργαλείο για κάθε οργανισμό ώστε να καλυφθούν οι αναγκαίες θέσεις με τα απαραίτητα και αποτελεσματικότερα μόνο άτομα.