Το νομικό πλαίσιο της αξιολόγησης των διοικητικών υπαλλήλων στο δημόσιο τομέα

Abstract

Τα πρόσφατα έτη όλο και περισσότεροι οργανισμοί του δημοσίου τομέα αποφασίζουν να υιοθετήσουν την φιλοσοφία της Διοίκησης Ολικής Ποιότητας , τμήμα της οποίας θεωρείται η αξιολόγηση της παραγωγικότητας - αποδοτικότητας των δημοσίων υπαλλήλων. Η όλη διαδικασία να αξιολογηθεί το προσωπικό ενός οργανισμού χρονοβόρα , περίπλοκη και απαιτητική. Παρόλα αυτά , δεδομένης της ορθής εφαρμογής της , η αξιολόγηση μπορεί όχι απλώς να παρακινήσει τους εργαζόμενους να γίνουν αποδοτικότεροι αλλά και να βελτιώσει σε υψηλό βαθμό την αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα των εσωτερικών διεργασιών που φέρει ένας οργανισμός. Αυτό θα έχει με την σειρά του ως αποτέλεσμα ο πολίτης-πελάτης να λαμβάνει υψηλότερης ποιότητας τελικά αγαθά και υπηρεσίες , καθώς αυτά θα αντανακλούν το βελτιωμένο κλίμα παραγωγής. Στην Ελλάδα , η αξιολόγηση χρονολογείται νομοθετικά προ της δεκαετίας του 1990 , ενώ τα τελευταία 10 έτη έχουν γίνει σημαντικές προσπάθειες να οργανωθεί ένα λεπτομερές και αποτελεσματικό πλαίσιο αξιολόγησης των υπαλλήλων του Δημοσίου