Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/20916
Author: | Καδρέφη, Ιωάννα |
Title: | Το νομικό πλαίσιο της αξιολόγησης των διοικητικών υπαλλήλων στο δημόσιο τομέα |
Date Issued: | 2017 |
Department: | Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων |
Supervisor: | Χατζηγάγιος, Θωμάς |
Abstract: | Τα πρόσφατα έτη όλο και περισσότεροι οργανισμοί του δημοσίου τομέα αποφασίζουν να υιοθετήσουν την φιλοσοφία της Διοίκησης Ολικής Ποιότητας , τμήμα της οποίας θεωρείται η αξιολόγηση της παραγωγικότητας - αποδοτικότητας των δημοσίων υπαλλήλων. Η όλη διαδικασία να αξιολογηθεί το προσωπικό ενός οργανισμού χρονοβόρα , περίπλοκη και απαιτητική. Παρόλα αυτά , δεδομένης της ορθής εφαρμογής της , η αξιολόγηση μπορεί όχι απλώς να παρακινήσει τους εργαζόμενους να γίνουν αποδοτικότεροι αλλά και να βελτιώσει σε υψηλό βαθμό την αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα των εσωτερικών διεργασιών που φέρει ένας οργανισμός. Αυτό θα έχει με την σειρά του ως αποτέλεσμα ο πολίτης-πελάτης να λαμβάνει υψηλότερης ποιότητας τελικά αγαθά και υπηρεσίες , καθώς αυτά θα αντανακλούν το βελτιωμένο κλίμα παραγωγής. Στην Ελλάδα , η αξιολόγηση χρονολογείται νομοθετικά προ της δεκαετίας του 1990 , ενώ τα τελευταία 10 έτη έχουν γίνει σημαντικές προσπάθειες να οργανωθεί ένα λεπτομερές και αποτελεσματικό πλαίσιο αξιολόγησης των υπαλλήλων του Δημοσίου |
Keywords: | Αξιολόγηση, νομικό πλαίσιο διοικητικών υπαλλήλων |
Information: | Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2017 |
Rights: | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές |
Appears in Collections: | ΔΠΜΣ Διοίκηση Επιχειρήσεων (M) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
KadrephiIoannaMsc2017.pdf | 2.01 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License