Η σημασία της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων ως κρίσιμος παράγοντας επιτυχίας της λειτουργίας της επιχείρησης σε μια ξένη χώρα.

Abstract

Οι ραγδαίες εξελίξεις που συμβαίνουν στον κόσμο με τάση όλο και περισσότερο προς την παγκοσμιοποίηση, επηρέασαν τις επιχειρήσεις να κινηθούν προς αυτήν την κατεύθυνση. Οι ανάγκες των επιχειρήσεων να ανταποκριθούν σε αυτές τις αλλαγές οδήγησαν τους ερευνητές να μελετήσουν τον τρόπο που θα ανταποκριθούν στις νέες προκλήσεις και ανάγκες. Οι ανθρώπινοι πόροι, αποτελούν σημαντικό πόρο της επιχείρησης που συμβάλλει στην επιτυχία της (Brewster et al., 2008, Farndale and Paauwe, 2007, Khatri, 2006, Glinow et al., 2002, Almond, 2011, Geringer et al., 2002 , Brewster et al., 2011, Rowley and Jackson, 2011, Ξηροτύρη – Κουφίδου, 2010, Mendenhall and Oddou, 2000). Επομένως, πρέπει και το τμήμα αυτό να προσαρμόσει κατάλληλα τις ενέργειες του, προκειμένου να βοηθήσει την επιχείρηση στην επίτευξη των στόχων της. Η παρούσα εργασία πραγματοποιεί μια βιβλιογραφική ανασκόπηση, η οποία πραγματεύεται την έννοια, δημιουργία και τρόπο λειτουργίας ενός τμήματος ανθρωπίνων πόρων για τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε μια ξένη χώρα. Επίσης, πραγματεύεται το κατά πόσο συμβάλλει η διοίκηση των ανθρωπίνων πόρων στην επιτυχία της επιχείρησης σε μία ξένη χώρα. Η προστιθέμενη αξία της εργασίας, είναι ότι συγκεντρώνει την μέχρι τώρα βιβλιογραφία που έχει ασχοληθεί με το συγκεκριμένο θέμα και εντοπίζει πιθανά κενά. Επίσης, προτείνει επιπλέον πεδία έρευνας στο θέμα. Τα βασικά ευρήματα της παρούσας, ήταν ότι παρόλο που υφίστανται μελέτες επί του θέματος, παρ’ όλα αυτά είναι περιορισμένες και δεν έχει βρεθεί έως σήμερα ένα ολοκληρωμένο μοντέλο διεθνούς διοίκησης ανθρωπίνων πόρων. Επίσης, δεν έχει προταθεί συγκεκριμένος τρόπος μέτρησης της αποτελεσματικότητας και της απόδοσής του.