Οργανωσιακή κουλτούρα και περιβάλλον: διερεύνηση καλών πρακτικών σε επιχειρήσεις καινοτομίας στην Ελλάδα

Abstract

Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να μελετήσει την Οργανωσιακή Κουλτούρα και την επίδρασή της σε επιχειρήσεις καινοτομίας. Για την επίτευξη του σκοπού αυτού μελετήθηκε η υπάρχουσα βιβλιογραφία και εκπονήθηκε έρευνα σε ελληνική επιχείρηση με άκρως καινοτομικές δραστηριότητες που δραστηριοποιείται στον τομέα παροχής υπηρεσιών και προϊόντων διαδικτύου.

Η εργασία αποτελείται από δύο μέρη, ένα θεωρητικό και ένα ερευνητικό με έξι συνολικά κεφάλαια. Οι έννοιες της Οργανωσιακής Κουλτούρας, της καινοτομίας και ο ρόλος του τμήματος Ανθρωπίνου Δυναμικού σε επιχειρήσεις με καινοτομικό χαρακτήρα αναπτύσσονται στα τρία πρώτα κεφάλαια του θεωρικού πλαισίου. Στο τέταρτο κεφάλαιο περιγράφεται η επιρροή της Οργανωσιακής Κουλτούρας στη Καινοτομία και γίνεται η παρουσίαση του μοντέλου που θα χρησιμοποιηθεί για την εμπειρική διερεύνηση του θέματος. Το πρώτο μέρος κλείνει με σύντομη αναφορά της υπάρχουσας ελληνικής κατάστασης στον τομέα της επιχειρηματικής καινοτομίας σύμφωνα με στοιχεία του Ευρωπαϊκού Πίνακα Καινοτομίας και της Παγκόσμιας Επετηρίδας Ανταγωνιστικότητας για τα έτη 2007 και 2008.

Στο δεύτερο μέρος της εργασίας αρχικά περιγράφεται η μεθοδολογία που ακολουθήθηκε και παρουσιάζεται η εταιρία που επιλέχθηκε για διερεύνηση. Στη συνέχεια, διερευνάται η ανταπόκρισή της στους παράγοντες του μοντέλου που χρησιμοποιήθηκε, ενώ η διπλωματική εργασία ολοκληρώνεται με συμπεράσματα, προτάσεις προς την εταιρία, περιορισμούς της έρευνας αλλά και προτάσεις για περαιτέρω διερεύνηση του θέματος.