Ένταξη των ατόμων με διαταραχές αυτιστικού φάσματος στην αγορά εργασίας: μια βιβλιογραφική ανασκόπηση

Abstract

Η Διαταραχή Αυτιστικού Φάσματος (ΔΑΦ) είναι μια νευροαναπτυξιακή κατάσταση που επηρεάζει την κοινωνική αλληλεπίδραση, την επικοινωνία και γενικότερα τη συμπεριφορά ενός ατόμου.Ένας σημαντικός τομέας ανησυχίας για τα άτομα με ΔΑΦ είναι η απασχόληση, καθώς μελέτες έχουν δείξει ότι ένα μεγάλο ποσοστό ενηλίκων με ΔΑΦ αντιμετωπίζει προκλήσεις στην εύρεση και διατήρηση εργασίας.Η παρούσα βιβλιογραφική ανασκόπηση πραγματοποιήθηκε με σκοπό να διερευνήσει τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν τα άτομα με ΔΑΦ κατά την είσοδό τους στην αγορά εργασίας, τους παράγοντες που βοηθάνε στην ενσωμάτωση και την προσαρμογή τους στην εργασία καθώς και τα οφέλη που μπορούν να αποκομίσουν από την απασχόληση.Τα ευρήματα αποκάλυψαν ότι τα άτομα με ΔΑΦ αντιμετωπίζουν διάφορα εμπόδια όταν προσπαθούν να αποκτήσουν και να διατηρήσουν μία εργασία, εξαιτίας των δυσκολιών που αντιμετωπίζουν με τις κοινωνικές δεξιότητες, την επικοινωνία,τις αισθητηριακές ευαισθησίες και την εκτελεστική λειτουργία .Oι παρανοήσεις για τα άτομα με ΔΑΦ, καθώς και η έλλειψη εύλογων προσαρμογών και υποστήριξης στο χώρο εργασίας θεωρήθηκαν επίσης εμπόδια για την εργασία.Όσον αφορά τους παράγοντες που διευκολύνουν την ένταξη και την προσαρμογή των ατόμων αυτών στην εργασία, τα ευρήματα έδειξαν ότι σημαντικό ρόλο παίζει η λειτουργικότητα των ατόμων με ΔΑΦ, η γνώση των δυνατοτήτων και των αδυναμιών τους , το υποστηρικτικό οικογενειακό και κοινωνικό περιβάλλον τους. Επιπλέον, η προσαρμογή του περιβάλλοντος εργασίας στις ανάγκες τους καθώς και η παροχή υποστήριξης στο περιβάλλον εργασίας αποδείχθηκε ότι συμβάλλουν τόσο στην ένταξη όσο και στην προσαρμογή των ατόμων με ΔΑΦ στην εργασία.Τέλος, η παρούσα βιβλιογραφική ανασκόπηση τόνισε ότι η απασχόληση μπορεί να προσφέρει σημαντικά οφέλη σε άτομα με ΔΑΦ. Αυτά τα οφέλη περιλαμβάνουν οικονομική αυτάρκεια, αυξημένη ανεξαρτησία, βελτιωμένη αυτοεκτίμηση, ευκαιρίες για ανάπτυξη δεξιοτήτων και κοινωνική αλληλεπίδραση καθώς και αίσθηση σκοπού και εκπλήρωσης.Τα ευρήματα υπογραμμίζουν την ανάγκη για αυξημένη ευαισθητοποίηση, κατανόηση και υποστήριξη στον εργασιακό χώρο για τη δημιουργία περιβαλλόντων χωρίς αποκλεισμούς που επιτρέπουν στα άτομα με ΔΑΦ να ξεκλειδώσουν πλήρως τις δυνατότητές τους και να συνεισφέρουν ουσιαστικά στο εργατικό δυναμικό. Συζητούνται οι επιπτώσεις για την πολιτική, την πρακτική και τη μελλοντική έρευνα στον τομέα της απασχόλησης για άτομα με ΔΑΦ.