Διερεύνηση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών

Abstract

Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών σε ομάδα δέκα χωρών εντός και εκτός της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η μισθολογική αυτή διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών οφείλεται αρχικά, στο γεγονός πως οι διοικητικές θέσεις που αμείβονται καλύτερα καταλαμβάνονται κυρίως από άνδρες, οι οποίοι παίρνουν συνήθως πιο συχνά προαγωγή από τις γυναίκες. Ακόμη, οι γυναίκες αναλαμβάνουν άμισθα καθήκοντα, όπως το νοικοκυριό και τη φροντίδα των παιδιών ή συγγενικών προσώπων σε μεγαλύτερη κλίμακα απ’ ότι οι άνδρες. Επίσης, οι γυναίκες έχουν την τάση να περνούν συχνότερα περιόδους μακριά από την αγορά εργασίας και να διακόπτουν την σταδιοδρομία τους για τη φροντίδα των παιδιών ή συγγενικών προσώπων. Αυτές οι διακοπές όπως είναι φυσικό επηρεάζουν μόνο τις ωριαίες αποδοχές, αλλά έχουν ακόμη και την τάση να υπέρ εκπροσωπούνται σε τομείς όπως η διδασκαλία ή οι πωλήσεις που προσφέρουν χαμηλότερα ωρομίσθια. Ένας ακόμη κύριος λόγος είναι πως αν και παράνομες οι μισθολογικές διακρίσεις, συνεχίζουν να ενισχύουν την μισθολογική διαφορά μεταξύ των δύο φύλων.