Η επίδραση της ισότητας των φύλων στο διοικητικό συμβούλιο στην κερδοφορία των επιχειρήσεων

Abstract

Το θέμα της ισότητας ή ποικιλομορφίας των φύλων και η εκπροσώπηση τους στα διοικητικά συμβούλια φαίνεται να απασχολεί την επιστημονική κοινότητα τα τελευταία χρόνια. Το διοικητικό συμβούλιο αποτελεί την τελευταία βαθμίδα σε μια εταιρεία και αποτελεί τον σημαντικότερο μηχανισμό της εταιρείας, καθώς αναλαμβάνει την ευθύνη για την ηγεσία και διοίκηση μια εταιρείας. Το διοικητικό συμβούλιο είναι υπεύθυνο για την προστασία των συμφερόντων των μετόχων της εταιρείας και ο μηχανισμός που ελέγχει εσωτερικά την εταιρική διακυβέρνηση της εκάστοτε εταιρείας. Μέσα στο πλαίσιο της ποικιλομορφίας των φύλων σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να διερευνήσει κατά πόσο η ποικιλομορφία αυτή μπορεί να επηρεάσει την κερδοφορία των επιχειρήσεων. Σε όλη την Ευρώπη, πολλές χώρες έχουν επιβάλει υποχρεωτικά μέτρα και ποσοστώσεις που αφορούν την παρουσία των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια (ΔΣ). Τα μέτρα αυτά έχουν ως στόχο την αύξηση της ποικιλομορφίας των διοικητικών συμβουλίων έχοντας ως βασικό επιχείρημα ότι οι επιβαλλόμενες ποσοστώσεις μπορούν να συμβάλουν στην κερδοφορία των επιχειρήσεων. Η μελέτη επικεντρώνεται και αναδεικνύει δεδομένα κυρίως από ευρωπαϊκές χώρες κάνοντας μικρότερες αναφορές σε παγκόσμιο επίπεδο. Τα αποτελέσματα της παρούσας βιβλιογραφικής ανασκόπησης είναι μικτά και χρήζουν επιπλέον διερεύνηση και μελέτη.