Η επίδραση της οργανωσιακής κουλτούρας στη λειτουργία των ομάδων εργασίας στον δημόσιο τομέα

Abstract

Η κουλτούρα της ομαδικής εργασίας αναγνωρίζεται ευρέως ως τρόπος αντιμετώπισης του σημερινού ταραχώδους περιβάλλοντος εργασίας και δημιουργίας ενός ευέλικτου οργανισμού υψηλής απόδοσης που ανταποκρίνεται στις συνεχιζόμενες αλλαγές. Ωστόσο, η ανάπτυξη της ομαδικής κουλτούρας είναι μια δύσκολη διαδικασία κατά την οποία αναδύονται πολλά άγνωστα ερωτήματα που δεν έχουν ακόμη απαντηθεί. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η διερεύνηση της επίδρασης σημαντικών λειτουργιών της οργανωσιακής κουλτούρας στην ομαδική εργασία στον δημόσιο τομέα. Ειδικότερα, υποστηρίχθηκε ότι η οργανωσιακή κουλτούρα ενισχύει την ομαδική εργασία. Η έρευνα του συγκεκριμένου θέματος δεν περιορίζεται στην έρευνα και συλλογή αναφορών από τη διεθνή αρθρογραφία, αλλά επεκτείνεται και στην πραγματοποίηση εμπειρικής έρευνας που πραγματοποιήθηκε σε 136 εργαζόμενους στον δημόσιο τομέα. Από τη στατιστική ανάλυση των δεδομένων προκύπτει γενικά η ενισχυτική δράση της οργανωσιακής κουλτούρας στην ομαδική εργασία και αποδεικνύεται σημαντική στατιστική συσχέτιση χαμηλής και μέτριας έντασης μεταξύ των τεσσάρων λειτουργιών της οργανωσιακής κουλτούρας και των οκτώ χαρακτηριστικών της ομαδικής εργασίας. Ειδικότερα, μέσω πολλαπλής παλινδρόμησης επιβεβαιώνεται η ενισχυτική δράση της λειτουργίας της ισχυρής κουλτούρας και στα οκτώ χαρακτηριστικά της ομαδικής εργασίας. Επίσης, αποδεικνύεται ότι η λειτουργία του συντονισμού ομαδικής εργασίας και της ισχυρής κουλτούρας ενισχύουν την ηγεσία της ομάδας, ενώ η λειτουργία της διοίκησης αλλαγών και της επίτευξης στόχων δεν φαίνεται να έχουν στατιστικά σημαντικό ρόλο, καθώς σύμφωνα με τη βηματική παλινδρόμηση δεν αναγνωρίζονται ως ανεξάρτητες μεταβλητές.