Πρακτικές διοίκησης ανθρώπινων πόρων, ισορροπία εργασιακής- προσωπικής ζωής και διατήρηση εργαζομένων

Abstract

Η σημασία της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων (ΔΑΠ) είναι αδιαμφισβήτητη για τις σύγχρονες επιχειρήσεις, οι οποίες έχουν κατανοήσει την βασικής αρχή της, με βάση την οποία το σημαντικότερο περιουσιακό στοιχείο των οργανισμών είναι οι ανθρώπινοι πόροι. Η παρούσα εργασία στηρίχτηκε σε ένα δομημένο ερωτηματολόγιο ώστε να προσδιοριστεί η επίδραση των πρακτικών της ΔΑΠ και της ισορροπίας μεταξύ της εργασιακής και οικογενειακής ζωής στην πρόθεση παραμονής των εργαζόμενων. Όπως αποδείχτηκε στα πλαίσια της παρούσας ερευνητικής εργασίας, τόσο οι συγκεκριμένες πρακτικές της διοίκησης ανθρώπινων πόρων, όσο και η πιο γενική έννοια της ισορροπίας ανάμεσα στην εργασιακή και την οικογενειακή ζωή, η οποία και αυτή σε μεγάλο βαθμό επηρεάζεται από αυτές τις πρακτικές, παίζουν καθοριστικό ρόλο στην διάθεση παραμονής των εργαζόμενων σε ένα εργασιακό περιβάλλον. Αυτά τα συμπεράσματα έρχονται να εμπλουτιστούν από την μεγάλη θετική επίδραση που επιφέρει η αύξηση της ισορροπίας ανάμεσα στην εργασιακή και την οικογενειακή ζωή, καθώς και οι τέσσερις αυτές πρακτικές, όσο περισσότερο αυξάνονταν αυτή, τόσο περισσότερο βελτίωναν τις πιθανότητες παραμονής των εργαζόμενων στην εταιρία