Πράσινη επιχειρηματικότητα για ιδιώτες και επιχειρήσεις

Abstract

Στην παρούσα διατριβή, μελετάται η κατάσταση των πράσινων επιχειρήσεων, η οποία παρόλο που αυξάνεται σταδιακά παγκοσμίως ως απάντηση στα περιβαλλοντικά προβλήματα που απαιτούν άμεσες λύσεις, υπάρχουν αρκετά αναπάντητα ερωτήματα σχετικά με την απόδοση των επενδύσεων και την ανταπόκριση της αγοράς. Πιο συγκεκριμένα, η εργασία χωρίζεται σε πέντε επιμέρους ενότητες. Στην πρώτη, γίνεται εισαγωγή της έννοιας της πράσινης επιχειρηματικότητας, παρουσιάζονται ιστορικά δεδομένα βασισμένα στην ανάλυση του Geoffrey Jones, το πρωτόκολλο του Κυότο και το αντίστοιχο πρότυπο συμμόρφωσης ISO 14001 με βάση το οποίο δίνονται κατευθυντήριες οδηγίες στις πράσινες επιχειρήσεις για τον τρόπο λειτουργίας τους. Στη δεύτερη ενότητα, αναλύονται η πράσινη εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού, τα πράσινα επαγγέλματα και οι τομείς της πράσινης ανάπτυξης. Ακολουθεί το τρίτο κεφάλαιο, όπου γίνεται εκτενής αναφορά στην πράσινη οικονομία και το αντίστοιχο χρηματοπιστωτικό σύστημα, στις εταιρικές συμπράξεις και στις ευρωπαϊκές πολιτικές βιώσιμης ανάπτυξης καθώς και στην πράσινη καινοτομία και επιχειρηματικότητα. Στο τέταρτο κεφάλαιο, παρουσιάζονται τα συμπεράσματα από την παρούσα μελέτη και οι αντίστοιχες προτάσεις για μελλοντική έρευνα, ενώ στο πέμπτο παρατίθεται η σχετική βιβλιογραφία που χρησιμοποιήθηκε για την εκπόνηση της παρούσας εργασίας. Αναλύονται οι καθοριστικοί παράγοντες και τα πιθανά οφέλη της εταιρικής δέσμευσης σε περιβαλλοντικά υπεύθυνες επιχειρήσεις στο πλαίσιο των πράσινων ομολόγων και δανείων. Παρουσιάζουμε, πέραν της κοινωνικής και περιβαλλοντικής αξίας, την ουσιαστική ενίσχυση της μετοχικής αξίας μέσω των πράσινων δράσεων καθώς και τους περιορισμούς της εκκολαπτόμενης πράσινης επιχειρηματικής έρευνας μέσω νέων γραμμών για βιώσιμες επενδύσεις. Διαπιστώνουμε ότι η πράσινη καινοτομία σχετίζεται πρωτίστως με τη δημιουργία πράσινων θέσεων εργασίας κυρίως σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις, οι οποίες αποτελούν βασικό στόχο των κοινωνικών προσπαθειών για τη συσχέτιση της βιωσιμότητας και της επιχειρησιακής ανάπτυξης. Η πράσινη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους παράγοντες ομαλής και εξελισσόμενης πράσινης επιχειρηματικότητας, η οποία συμπεριλαμβάνει στη λειτουργία της, την πράσινη εκπαίδευση, ενδυνάμωση, ανταμοιβές, ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης, ομαδική εργασία, ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και συμμετοχή στη λήψη αποφάσεων. Καθώς το μέλλον απαιτεί άμεσες δράσεις και λύσεις στην επικείμενη κλιματική αλλαγή, στην περιβαλλοντική ρύπανση και στην εξάντληση των φυσικών πόρων, υπάρχει εύφορο πεδίο για περαιτέρω μελλοντική, ακαδημαϊκή έρευνα, έτσι ώστε να διευρυνθεί ο μηχανισμός λειτουργίας μεταξύ των απαιτήσεων βιώσιμης ανάπτυξης και της αναγκαίας οικονομικής στήριξής τους.