Ο ρόλος της διοίκησης των ανθρώπινων πόρων στους φορείς παροχής υπηρεσιών υγείας

Abstract

Οι Οργανισμοί και οι Εταιρείες αναλαμβάνουν διάφορες πρωτοβουλίες στα πλαίσια της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού, με βασικό σκοπό να αυξήσουν την αποτελεσματικότητα τους. Οι πιο συνηθισμένες μέθοδοι που χρησιμοποιούνται για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας, περιλαμβάνουν μεταξύ άλλων, την αξιολόγηση της απόδοσης, τα κίνητρα οικονομικής ανταμοιβής, και προγράμματα επαγγελματικής εξέλιξης μέσα στον Οργανισμό. Η χρήση τέτοιων εργαλείων είναι μεταξύ των πρωταρχικών πρακτικών της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού, οι οποίες στοχεύουν στην επίτευξη της ισορροπίας μεταξύ της προσφοράς εργατικού δυναμικού και της ικανότητας των επαγγελματιών υγείας να εξασκούν αποτελεσματικά και αποδοτικά τα καθήκοντά τους ώστε να διασφαλίζεται η βέλτιστη ποιοτικά παροχή υπηρεσιών περίθαλψης στις μονάδες παροχής υπηρεσιών υγείας. Στην παρούσα εργασία επιχειρείται μια μελέτη του ρόλου της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού στους Φορείς Υπηρεσιών Υγείας στην Ελλάδα.