H αξιολόγηση των κινήτρων από τους εργαζόμενους στις διεθνείς επιχειρήσεις

Abstract

Το παγκοσμιοποιημένο επιχειρηματικό περιβάλλον και το ενοποιημένο παγκόσμιο οικονομικό σύστημα που έχει ταχέως αναπτυχθεί ειδικότερα τις τελευταίες δεκαετίες, σε συνδυασμό με τις ραγδαίες τεχνολογικές εξελίξεις δημιουργεί συνεχώς μεγαλύτερες πιέσεις για την εξέλιξη και την προσαρμοστικότητα των οργανισμών και των επιχειρήσεων σε αυτό το μεταβαλλόμενο περιβάλλον. Ένας από τους σημαντικότερους συντελεστές σε αυτή τη διαδικασία, για να μπορεί να θεωρηθεί επιτυχημένη η μετάβαση αυτή, είναι το τμήμα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού. Στην παρούσα εργασία γίνεται μία ανασκόπηση, όσον αφορά το θεωρητικό τμήμα, για τη θεωρία που επικρατεί ως προς το τμήμα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού σε εταιρίες και οργανισμούς που δραστηριοποιούνται παγκοσμίως. Επίσης γίνεται αναφορά για τις θεωρίες κινήτρων των ανθρώπων και πως αυτές επιδρούν στη διαμόρφωση και τη λειτουργία των τμημάτων διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού. Από το επαγωγικό μέρος της έρευνας, φάνηκε πως οι εργαζόμενοι επιθυμούν σωστό καταμερισμό μισθού ανάλογα την εργασία που ή το έργο που εκτελούν. Επίσης, αφενός η αύξηση μισθού θα αποτελούσε ένα βασικό κίνητρο για τους εργαζομένους, αφετέρου επιθυμούν να λαμβάνουν δίκαιο μισθό σε σύγκριση με των συνάδελφων. Τέλος, επιθυμούν να εξελίσσονται μέσα στο εργασιακό τους χώρο, ενώ παράλληλα επιθυμούν να αναλαμβάνουν πρωτοβουλίες ώστε να αισθάνονται χρήσιμοι.