Η εργασιακή δέσμευση ως πρακτική ανθρώπινου δυναμικού στην απόδοση των επιχειρήσεων

Λούσιου, Φωτεινή

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/23944

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Μιχαήλ, Δημήτριος	el
dc.contributor.author	Λούσιου, Φωτεινή	el
dc.date.accessioned	2020-03-06T06:45:00Z	-
dc.date.available	2020-03-06T06:45:00Z	-
dc.date.issued	2020	-
dc.identifier.uri	http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/23944	-
dc.description	Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2020.	el
dc.description.abstract	Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η διερεύνηση της αξιοποίησης της εργασιακής δέσμευσης ως πρακτική ανθρώπινου δυναμικού στην απόδοση των επιχειρήσεων. Αρχικά επισημαίνεται η σημασία και η συμβολή της δέσμευσης, και στη συνέχεια εξετάζονται οι μέθοδοι για την δημιουργία ενός περιβάλλοντος εργασιακής δέσμευσης σε τρεις διαστάσεις. Οι διαστάσεις αναλύονται σε ατομικό, ομαδικό και σε οργανωσιακό επίπεδο. Απαντάει στα ερωτήματα, ποιοι είναι οι ηγέτες που χρειαζόμαστε, αν οι υπάλληλοι εργάζονται μαζί ως ομάδα και αν η εμπειρία των εργαζομένων προάγει τα αποτελέσματα μιας επιχείρησης. Έπειτα προσδιορίζονται στρατηγικές εργασιακής δέσμευσης και προτείνονται εργαλεία και τεχνικές για την εξασφάλιση της δέσμευσης των εργαζομένων. Γίνεται αναφορά και αναλύονται τόσο τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης όσο και η εταιρική κοινωνική ευθύνη, ως μέσα ανάπτυξης και βελτίωσης της εργασιακής δέσμευσης. Επιπλέον, προσδιορίζεται ένα μοντέλο μέτρησης και αξιολόγησης του επιπέδου της δέσμευσης των εργαζομένων με σκοπό την βελτίωση της παραγωγικότητας των εργαζομένων. Τέλος, παρουσιάζονται δύο μελέτες περιπτώσεων και εξετάζεται πως η εργασιακή δέσμευση ενίσχυσε την απόδοση των επιχειρήσεων. Στην περίπτωση της Dhl ερευνάται πως κατάφερε να αυξήσει την δέσμευση των εργαζομένων και στην περίπτωση της Air Kenya ερευνώνται οι στρατηγικές δέσμευσης που ακολούθησε.	el
dc.format.extent	53	el
dc.language.iso	el	en
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Μακεδονίας	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/	*
dc.subject	Εργασιακή δέσμευση	el
dc.subject	Oργανωσιακή δέσμευση	el
dc.subject	Ηγεσία	el
dc.subject	Στρατηγικές δέσμευσης εργαζομένων	el
dc.subject	Απόδοση επιχειρήσεων	el
dc.subject	Κοινωνικά μέσα ενημέρωσης	el
dc.subject	Εταιρική κοινωνική ευθύνη	el
dc.subject	Dhl	en
dc.subject	Air Kenya	en
dc.title	Η εργασιακή δέσμευση ως πρακτική ανθρώπινου δυναμικού στην απόδοση των επιχειρήσεων	el
dc.type	Electronic Thesis or Dissertation	en
dc.type	Text	en
dc.contributor.department	Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων	el
Appears in Collections:	ΔΠΜΣ Διοίκηση Επιχειρήσεων (M)

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
LousiouPhoteiniMsc2020.pdf		1.15 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record Recommend this item

This item is licensed under a Creative Commons License

PSEPHEDA

Digital Library and Institutional Repository