Η ηλεκτρονική εξεύρεση ανθρώπινου δυναμικού και η χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης για την εξεύρεση προσωπικού: μελέτη σε επιχειρήσεις στην Ελλάδα

Abstract

Στο σημερινό γρήγορα αναπτυσσόμενο και ανταγωνιστικό επιχειρηματικό περιβάλλον, ακαδημαϊκοί και ερευνητές κρίνουν πως το ανθρώπινο κεφάλαιο αποτελεί πρωταρχικό πλεονέκτημα για μια εταιρεία. Η ανάδυση των νέων τεχνολογιών έχει μεταβάλει τον τρόπο αναζήτησης και εξεύρεσης του ανθρώπινου δυναμικού. Στο πρώτο μέρος της παρούσας εργασίας παρουσιάζεται η λειτουργία της εξεύρεσης ανθρώπινου δυναμικού και αναλύονται οι ευκαιρίες που φέρνουν οι νέες τεχνολογίες. Παρουσιάζεται η λειτουργία της ηλεκτρονικής εξεύρεσης ανθρώπινου δυναμικού με τη χρήση των τεχνολογιών Web 1.0 και Web 2.0, μέρος του οποίου αποτελεί η χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης. Στο δεύτερο, ερευνητικό μέρος της εργασίας, παρουσιάζονται, ως μελέτες περίπτωσης, δέκα εταιρείες, που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα και διερευνάται κατά πόσο αξιοποιούν τα εργαλεία ηλεκτρονικής εξεύρεσης και τα social media, πόσο αποδοτική κρίνουν τη χρήση τους, καθώς και τους περιορισμούς, τις αδυναμίες και τις τάσεις ως προς τη χρήση των εργαλείων αυτών. Στο τελευταίο μέρος της εργασίας σχολιάζονται τα ευρήματα της έρευνας, ελέγχεται η ισχύς των υποθέσεων που τέθηκαν, διαμορφώνονται τα συμπεράσματα και τίθενται οι περιορισμοί και οι μελλοντικές προεκτάσεις της έρευνας. Σαν συμπέρασμα, οι εταιρείες έχουν ενσωματώσει τα εργαλεία της ηλεκτρονικής εξεύρεσης ανθρώπινου δυναμικού και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης στη λειτουργία της εξεύρεσης προσωπικού.