Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO) και το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ): σύγκριση νομοθετικών πλαισίων και καλών πρακτικών

Abstract

Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (European Personnel Selection Office-EPSO) είναι μια από τις μεγαλύτερες διοργανικές υπηρεσίες στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Είναι αρμόδια για την επιλογή προσωπικού σε όλα τα θεσμικά όργανα, τους οργανισμούς και τις υπηρεσίες της ΕΕ. Ρόλος της EPSO είναι να μεριμνά και να διασφαλίζει μέσα από αδιάβλητες και αξιοκρατικές διαδικασίες την επιλογή ατόμων με τα υψηλότερα προσόντα και με γεωγραφική αναλογία από όλα τα κράτη-μέλη, για την στελέχωση της ευρωπαϊκής δημόσιας διοίκησης. Το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ) είναι η αντίστοιχη με την EPSO υπηρεσία επιλογής και πρόσληψης προσωπικού στην ελληνική δημόσια διοίκηση. Αποτελεί ανεξάρτητη και συνταγματικά κατοχυρωμένη αρχή επιφορτισμένη με την ορθή τήρηση των διατάξεων επιλογής και πρόσληψης προσωπικού στο στενό και ευρύτερο δημόσιο τομέα, όπως ορίζεται στη σχετική νομοθεσία. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να διερευνηθεί και να παρουσιασθεί η αναγκαιότητα σύστασης της EPSO και του ΑΣΕΠ, ο σκοπός σύστασης και ο ρόλος τους, αλλά και ο τρόπος οργάνωσης, λειτουργίας και δράσης τους. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην σύγκριση των νομοθετικών πλαισίων των δύο υπηρεσιών και στον εντοπισμό των καλών πρακτικών που υιοθετούν και εφαρμόζουν για να επιτελέσουν πιο αποτελεσματικά το έργο τους. Η εκπόνηση και συγγραφή της εργασίας βασίστηκε σε βιβλιογραφικές αναφορές, σε επίσημα έγγραφα της Ευρωπαϊκής Ένωσης και της Ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης, όπως κανονισμούς, ανακοινώσεις, οδηγίες, εκθέσεις, αλλά κυρίως σε συλλογή και επεξεργασία υλικού από τις επίσημες ιστοσελίδες των δύο υπηρεσιών και άλλους συναφείς διαδικτυακούς τόπους.