Η επίδραση του φύλου στο στυλ ηγεσίας στη δημόσια διοίκηση

Abstract

Κύριος σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να διαπιστώσει εάν υπάρχουν διαφορές στο στυλ ηγεσίας μεταξύ ανδρών και γυναικών και, σε καταφατική περίπτωση, ποιές είναι αυτές και ποιός ο ρόλος τους στη διαμόρφωση του ηγετικού στυλ. Επίσης, επιχειρεί να απαντήσει στο ερώτημα αν καλύτερος ηγέτης στη Δημόσια Διοίκηση είναι ο άνδρας ή η γυναίκα ή αν, τελικά, το φύλο δεν παίζει ρόλο στην αποτελεσματική ηγεσία, ιδιαίτερα στη σημερινή εποχή που οι προκλήσεις είναι ποικιλόμορφες και το περιβάλλον ασταθές. Το βασικό συμπέρασμα της έρευνας είναι ότι το φύλο του ηγέτη δεν επιδρά στο στυλ ηγεσίας του και ότι δεν υπάρχουν σημαντικές διαφορές στο ηγετικό στυλ μεταξύ των ανδρών και των γυναικών που κατέχουν διευθυντικές θέσεις στην ελληνική Δημόσια Διοίκηση. Βρέθηκε ωστόσο ότι οι άνδρες και τα μεγαλύτερα στην ηλικία άτομα δεν έχουν απαγκιστρωθεί μέχρι και σήμερα από τα κοινωνικά στερεότυπα που θέλουν τις ηγετικές ικανότητες να ταυτίζονται με τις ανδρικές. Βρέθηκε ακόμη ότι οι γυναίκες διευθύντριες αξιολογούνται από τους υφισταμένους τους λιγότερο ευνοϊκά σε σχέση με τους άνδρες διευθυντές, γεγονός που εγείρει προβληματισμούς και ανησυχίες σχετικά με τον τρόπο άσκησης των διευθυντικών τους αρμοδιοτήτων.