Η χρήση των κοινωνικών δικτύων από τους εργαζόμενους στο χώρο εργασίας.

Abstract

Το διαδίκτυο σε συνδυασμό με την ραγδαία ανάπτυξη της τεχνολογίας έχει κάνει τεράστια άλματα τα τελευταία χρόνια και πολύ γρήγορα εξελίχθηκε σε πολύτιμη πηγή πληροφοριών, εξαιρετικό εργαλείο έρευνας και μέσο παρακολούθησης του ανταγωνισμού. Η εμφάνιση των κοινωνικών δικτύων (social networks) και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης (social media) έφεραν ανατρεπτικές αλλαγές στον τρόπο που επικοινωνούμε, ενημερωνόμαστε, ψυχαγωγούμαστε και ανταλλάσσουμε πληροφορίες, αποτελώντας πλέον αναπόσπαστο τμήμα της καθημερινότητας εκατομμυρίων πολιτών σε όλο τον κόσμο. Είναι αυτή η καθημερινότητα, που πλέον καθιστά πολύ αχνή και συχνά αμφιλεγόμενη τη λεπτή διαχωριστική γραμμή μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής του εργαζόμενου, καθιστώντας πλέον επιτακτική την ανάγκη για τους εργοδότες να διαμορφώσουν και να εφαρμόσουν ένα σαφές πλαίσιο, όσον αφορά την επιτρεπτή χρήση του διαδικτύου και των κοινωνικών δικτύων από τους εργαζόμενους εν ώρα εργασίας. Η παρούσα μελέτη σκοπό έχει να παρουσιάσει τις επιπτώσεις της χρήσης των μέσων κοινωνικής δικτύωσης στο χώρο της εργασίας από τους εργαζομένους χρησιμοποιώντας την υλικοτεχνική υποδομή του εργοδότη, να προσεγγίσει και να εξετάσει το επιτρεπτό ή το μη επιτρεπτό, το ελεγκτέο ή το μη ελεγκτέο με τους περιορισμούς τους, όπως επίσης και τη σχετική νομοθεσία σε εθνικό και διεθνές επίπεδο. Οι νέες συνθήκες απαιτούν από τους εθνικούς και κοινοτικούς θεσμούς εκ νέου χαρτογράφηση και οριοθέτηση του διαμορφωνόμενου εργασιακού πλαισίου με καινοτόμες παρεμβάσεις, νομικές διευθετήσεις και καθιέρωση αρχών που θα εξασφαλίσουν πολλαπλώς προστασία δικαιωμάτων αμφίπλευρα αλλά και προοπτικές δημιουργικής αξιοποίησης των σύγχρονων επικοινωνιακών δυνατοτήτων.