Η ηθική ηγεσία και ο ρόλος της στη διαμόρφωση εργασιακών στάσεων και συμπεριφορών

Abstract

Ένα από τα κύρια ζητήματα του σύγχρονου οργανωσιακού περιβάλλοντος είναι η αποτελεσματική διοίκηση. Αναπόσπαστο κομμάτι αυτής της προσπάθειας αποτελούν οι ηγέτες οι οποίοι με τις πρακτικές του επηρεάζουν τις στάσεις και τις συμπεριφορές των εργαζομένων. Πιο συγκεκριμένα, η ηθική πλευρά της ηγεσίας λαμβάνει ολοένα και αυξανόμενη προσοχή διότι θεωρείται βασικός παράγοντας πρόληψης της αξιακής πτώσης των πρακτικών που ακολουθούν οι οργανισμοί. Επιπλέον, είναι βασικός συντελεστής της επιρροής των στάσεων και των συμπεριφορών των εργαζομένων διότι μέσα από την ηθική ηγετική συμπεριφορά που επιδεικνύουν, επηρεάζουν το οργανωσιακό κλίμα, προάγουν τον σεβασμό και στοχεύουν στην διαμόρφωση σχέσεων εμπιστοσύνης μεταξύ ηγέτη και εργαζομένων. Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να μελετήσει πως επηρεάζει η ηθική ηγεσία τις στάσεις και τις συμπεριφορές των εργαζομένων. Πιο συγκεκριμένα μελετήθηκε η ψυχολογική ασφάλεια ως διαμεσολαβητικός παράγοντας μεταξύ της ηθικής ηγεσίας και της φωνής των εργαζομένων. Ταυτόχρονα, η εργασία στοχεύει και στην διερεύνηση όσο το δυνατόν μεγαλύτερου μέρους της βιβλιογραφίας ώστε να ρίξει φως σε πτυχές που μέχρι τώρα ήταν ασαφείς. Για την εξαγωγή συμπερασμάτων, έγινε χρήση έρευνας πεδίου με την χρήση ερωτηματολογίων τα οποία διαμοιράστηκαν μέσα από την διαδικτυακή πλατφόρμα Lime Survey σε εταιρείες και οργανισμούς. Τα αποτελέσματα σε 111 εργαζομένους έδειξαν ότι η σχέση ανάμεσα στην ηθική ηγεσία και στην ψυχολογική ασφάλεια είναι στατιστικώς σημαντική. Ακόμη, η ψυχολογική ασφάλεια λειτουργεί ως διαμεσολαβητικός παράγοντας μεταξύ της ηθικής ηγεσίας και της φωνής των εργαζομένων. Τα παραπάνω ευρήματα θεωρούνται υψηλής βαρύτητας καθώς εξηγούν την σημαντικότητα της ηθικής ηγεσίας και πως αυτή δύναται να επηρεάσει στάσεις και συμπεριφορές που στο σύγχρονο περιβάλλον θεωρούνται σημαντικές τόσο για την λειτουργία του οργανισμού όσο και για την ατομική αίσθηση της σιγουριάς μέσα σε αυτόν. Κλείνοντας, προτείνεται η διεξαγωγή μελλοντικών ερευνών που θα εστιάσουν σε επιπλέον παράγοντες που επηρεάζουν την παραπάνω σχέση.