Πλεόνασμα προσόντων και εργασιακή απόδοση: ο διαμεσολαβητικός ρόλος της εργασιακής ανίας

Abstract

Η παρούσα διπλωματική εργασία διερευνά τις επιπτώσεις του πλεονάσματος προσόντων των εργαζομένων, στο πλαίσιο των σύγχρονων πρακτικών και πολιτικών εργασίας. Ο στόχος της μελέτης είναι να κατανοήσει τόσο τις πιθανές συνέπειες του πλεονάσματος προσόντων των εργαζομένων και τον αντίκτυπό τους στην εργασιακή απόδοση και στην ανία που σχετίζεται με την εργασία, αλλά και την συσχέτιση των μεταβλητών αυτών. Αρχικά πραγματοποιείται επιστημονική ανασκόπηση δεδομένων από τη διεθνή βιβλιογραφία και ακολουθεί λεπτομερής περιγραφή της έρευνας που διεξήχθη στο πλαίσιο της παρούσας εργασίας. Η ερευνητική μεθοδολογία που χρησιμοποιήθηκε για αυτή τη μελέτη περιλαμβάνει μια προσέγγιση ποσοτικής μεθόδου, που εκφράζεται μέσω της στατιστικής ανάλυσης. Τα ευρήματα απεικονίζονται μέσω γραφημάτων και στατιστικών πινάκων. Συγκεκριμένα, η μελέτη εξετάζει τον αντίκτυπο του πλεονάσματος προσόντων στην εργασιακή ανία και την εργασιακή απόδοση. Τα δεδομένα συλλέχθηκαν από 138 εργαζόμενους στην Ελλάδα. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι η εργασιακή ανία διαμεσολαβεί στη σχέση μεταξύ του πλεονάσματος προσόντων και της απόδοσης των εργαζομένων και πιο συγκεκριμένα ότι το πλεόνασμα προσόντων συσχετίζεται αρνητικά με την εργασιακή απόδοση μέσω της εργασιακής ανίας. Τέλος, συζητούνται οι θεωρητικές και πρακτικές επιπτώσεις των αποτελεσμάτων αυτών και οι κατευθύνσεις για μελλοντική έρευνα.