Προσέλκυση και επιλογή ταλέντων: ο ρόλος της παιχνιδοποίησης

Abstract

Η παιχνιδοποίηση και ο ρόλος που αυτή διαδραματίζει στο πλαίσιο της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων, αποτελεί ένα αντικείμενο ενδιαφέροντος που έχει προσελκύσει το ενδιαφέρον της επιστημονικής κοινότητας, καθώς έχει διαπιστωθεί η πολυδιάστατη συμβολή της στο επιχειρησιακό περιβάλλον. Η παρούσα έρευνα αποσκοπεί να διερευνήσει πως οι επιχειρήσεις επιδιώκουν να προσελκύσουν ταλέντα με βάση την οργανωσιακή κουλτούρα που έχουν αναπτύξει. Επίσης, αποσκοπεί να καταδείξει εάν αξιοποιείται η παιχνιδοποίηση ως διαδικασία προσέλκυσης ταλέντων. Η μέθοδος που χρησιμοποιήθηκε ήταν ποσοτική και το ερευνητικό εργαλείο που εφαρμόστηκε ήταν το ηλεκτρονικό ερωτηματολόγιο που περιλάμβανε ερωτήσεις της κλίμακας Likert. Το δείγμα της έρευνας αποτέλεσαν 96 συμμετέχοντες. Τα αποτελέσματα της έρευνας κατέδειξαν ότι η παιχνιδοποίηση ως διαδικασία προσέλκυσης ταλέντων κερδίζει διαρκώς το ενδιαφέρον του επιχειρηματικού περιβάλλοντος, αποτελώντας σε πολλές περιπτώσεις βασική πτυχή των επιχειρήσεων λόγω των πολλών πλεονεκτημάτων που διαθέτει. Επίσης, η εργασία κατέδειξε ότι η χρήση της μεθόδου της παιχνιδοποίησης όσον αφορά την προσέλκυση ταλέντων συσχετίστηκε με τις απόψεις των συμμετεχόντων, όσον αφορά την εξεύρεση και τη διατήρηση των ταλέντων στο πλαίσιο της επιχείρησης. Συνιστάται η διενέργεια περαιτέρω ερευνών όσον αφορά το ζήτημα της παιχνιδοποίησης και το ρόλο που αυτό μπορεί να διαδραματίσει στο πλαίσιο των επιχειρήσεων.