Εργασιακές σχέσεις σε συνθήκες πανδημίας COVID-19. Νομικά και ηθικά ζητήματα

Abstract

Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η ανάδειξη των νομικών και ηθικών θεμάτων που ανέκυψαν στις εργασιακές σχέσεις κατά την διάρκεια της πανδημίας Covid 19. Στο πρώτο κεφάλαιο παρουσιάζονται οι συνθήκες ανωτέρας βίας και το δίκαιο της έκτακτης ανάγκης που εφαρμόσθηκε λόγω των πρωτόγνωρων συνθηκών της πανδημίας. Στο δεύτερο κεφάλαιο αναλύεται το νομικό πλαίσιο ρύθμισης της ανυπαίτιας παροχής εργασίας με τα σημαντικότερα νομοθετήματα που θεσπίσθηκαν κατά την διάρκεια ισχύος των περιοριστικών μέτρων. Εν συνεχεία, στο τρίτο κεφάλαιο αναφέρονται τα ληφθέντα μέτρα προστασίας στους χώρους εργασίας, με ιδιαίτερη ανάλυση στο θέμα των διαγνωστικών τεστ. Στο τέταρτο κεφάλαιο αναλύεται το μέτρο της τηλεργασίας, ο τρόπος νομότυπης δήλωσής της και η κριτική αποτίμηση από την εφαρμογή της. Ακολούθως, στο πέμπτο κεφάλαιο εκτίθενται τα μέτρα που ελήφθησαν για την προστασία των συμβάσεων εργασίας και ιδίως ο μηχανισμός «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ». Στο έκτο κεφάλαιο προβάλλονται οι κοινωνικές συνέπειες της πανδημίας στους χώρους εργασίας, με ιδιαίτερη έμφαση στις μορφές δυσμενών διακρίσεων που διαπιστώθηκαν. Στο έβδομο κεφάλαιο αναλύονται ζητήματα σχετικά με την επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων εκ μέρους των εργοδοτών τους και παρουσιάζονται περιπτώσεις μη συμμόρφωσης προς την οικεία νομοθεσία. Στο όγδοο κεφάλαιο προβάλλεται το ζήτημα του εμβολιασμού εργαζομένων, με επιχειρήματα υπέρ και κατά του υποχρεωτικού εμβολιασμού κατά της Covid 19, ενώ στο ένατο κεφάλαιο παρουσιάζονται αποφάσεις των ελληνικών Δικαστηρίων που ασχολήθηκαν με το θέμα αυτό. Στο δέκατο κεφάλαιο αναφέρονται οι συνέπειες της πανδημίας στις συλλογικές εργασιακές σχέσεις, ιδίως όσον αφορά την συμβολή των κοινωνικών εταίρων και τις παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας. Για την πληρέστερη κατανόηση των ανωτέρω ζητημάτων, αναλύονται σχετικές αποφάσεις του ΕΔΔΑ, των ελληνικών δικαστηρίων καθώς και αποφάσεις και Οδηγίες της ΑΠΔΠΧ.