Η συμβολή της στρατηγικής διοίκησης στη διαχείριση κινδύνου του ανθρώπινου δυναμικού

Abstract

Ο Peter Drucker αναφέρει ότι κάθε οργανισμός έχει έναν αληθινό πόρο, τον Άνθρωπο. Είναι γεγονός ότι ο κλάδος της Διαχείρισης Κινδύνων έχει αναδειχτεί ιδιαίτερα τις τελευταίες δεκαετίες και αποτελεί ένα νευραλγικό τομέα για την επιβίωση των οργανισμών. Κι ενώ τα τελευταία χρόνια, έχει αναγνωριστεί η σπουδαιότητα τόσο της Διαχείρισης του Ανθρώπινου Δυναμικού όσο και της Διαχείρισης Κινδύνων, δεν έχει δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στους κινδύνους που απορρέουν από τη Διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού. Στη παρούσα διπλωματική εργασία έγινε προσπάθεια να μελετηθεί η διαχείριση κινδύνου του ανθρώπινου δυναμικού, ενώ παράλληλα πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα για τους κινδύνους που σχετίζονται με το Ανθρώπινο Δυναμικό. Στο πρώτο κεφάλαιο πραγματοποιείται η ανάλυση της Διαχείρισης του Κινδύνου και γίνεται αναφορά στη Στρατηγική Ανάλυση και τα οφέλη της. Στο δεύτερο κεφάλαιο γίνεται η ιστορική αναδρομή της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων και εν συνέχεια η λειτουργεία της καθώς και ανάλυση της Στρατηγικής της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων. Στο τρίτο κεφάλαιο γίνεται ανάλυση της Διαχείρισης Κινδύνου Ανθρώπινου Δυναμικού (HR Risk Management) καθώς και η επίδραση του σε κύριες δραστηριότητες της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Στο τελευταίο κεφάλαιο γίνεται η παρουσίαση των αποτελεσμάτων της έρευνας που πραγματοποιήθηκε για το κατά πόσο οι οργανισμοί εμπεριέχουν πολιτικές και διαχειρίζονται τον κίνδυνο ανθρώπινου δυναμικού. «Φαίνεται να είναι ένας νόμος της φύσης, άκαμπτος και αδυσώπητος, ότι εκείνοι που δεν θα ρισκάρουν δεν μπορούν να κερδίσουν». Τζον Πολ Τζόουνς