Ο ρόλος του χαρισματικού ηγέτη στα εργασιακά και οργανωσιακά αποτελέσματα των δημόσιων νοσοκομείων

Abstract

Σκοπός: Το στυλ ηγεσίας στους νοσοκομειακούς οργανισμούς έχει βρεθεί πως επηρεάζει την απόδοση των εργαζομένων. Ωστόσο, δεν έχει δοθεί έμφαση στην εξέταση του αντίκτυπου της χαρισματικής ηγεσίας στην απόδοσή τους στο ελληνικό πλαίσιο και αξίζει να μελετηθεί. Σκοπός της έρευνας είναι να εξεταστεί ο ρόλος της χαρισματικής ηγεσίας στα εργασιακά και οργανωσιακά αποτελέσματα των ελληνικών δημοσίων νοσοκομείων. Υλικό και μέθοδος: Η ποσοτική μέθοδος με τη χρήση ερωτηματολογίου αυτό-αναφοράς χρησιμοποιήθηκε για την εκπόνηση της έρευνας. Το ερωτηματολόγιο που χρησιμοποιήθηκε εξετάζει συνολικά επτά μεταβλητές, μέσω της πενταβάθμιας κλίμακας Likert. Οι μεταβλητές που συσχετίσθηκαν με την χαρισματική ηγεσία είναι η εργασιακή ικανοποίηση και εργασιακή δέσμευση, το ηθικό κλίμα, η ενδυνάμωση, η οργανωσιακή δέσμευση και η οργανωσιακή ιθαγένεια. Το δείγμα της έρευνας αποτελείται από 173 επαγγελματίες υγείας δημοσίων νοσοκομείων της χώρας. Αποτελέσματα: Υπάρχει στατιστικά σημαντική θετική συσχέτιση της χαρισματικής ηγεσίας με την εργασιακή ικανοποίηση, το ηθικό κλίμα, την εργασιακή δέσμευση, την ενδυνάμωση και την οργανωσιακή ιθαγένεια, αλλά δεν υπάρχει συσχέτιση μεταξύ της χαρισματικής ηγεσίας και της οργανωσιακής δέσμευσης. Συμπεράσματα: Εξαιτίας των προκλήσεων που αντιμετωπίζει το δημόσιο σύστημα υγείας της Ελλάδας κρίνεται απαραίτητο να δοθεί έμφαση στη χαρισματική ηγεσία, ιδίως μέσω της ανάληψης πρωτοβουλιών για την ενίσχυση της οργανωσιακής δέσμευσης. Σε αυτό το πλαίσιο σημαντική είναι η εκπαίδευση των ηγετών. Ωστόσο, περαιτέρω έρευνες σε πιο αντιπροσωπευτικό δείγμα του πληθυσμού και διερεύνηση και άλλων παραμέτρων για την απόδοση των εργαζομένων είναι απαραίτητες.