Τα στερεότυπα για τη γυναίκα ηγέτιδα στους αθλητικούς οργανισμούς και η επίδραση τους στην αντιλαμβανόμενη επωνυμία του εργοδότη

Abstract

Σκοπός της εργασίας είναι η εξέταση της επίδρασης των έμφυλων στερεότυπων στην αντιλαμβανόμενη επωνυμία του εργοδότη για τις γυναίκες ηγέτιδες σε αθλητικούς οργανισμούς. Η μελέτη βασίζεται σε θεωρητικές και εμπειρικές έρευνες και περιλαμβάνει πρωτογενή έρευνα με την χρήση ερωτηματολογίου σε δείγμα υποψήφιων εργαζομένων σε αθλητικούς οργανισμούς στην Ελλάδα. Εξετάζονται τα έμφυλα στερεότυπα μέσα από πέντε διαστάσεις της κλίμακας υπηρεσιακής ηγεσίας και οι αντιλήψεις των εργαζομένων για την αντιλαμβανόμενη ποιότητα εργοδότη και προκύπτει ότι η αντιλαμβανόμενη επωνυμία εργοδότη επηρεάζεται από τις έμφυλες αντιλήψεις και διακρίσεις για το αλτρουιστικό κάλεσμα, για τη συναισθηματική θεραπεία και την οργανωτική διαχείριση. Όσο μεγαλύτερη η ηλικία ενός εργαζόμενου τόσο μεγαλύτερη η επίδραση στη συναισθηματική θεραπεία, τη σοφία, την οργανωσιακή διαχείριση αλλά και συνολικά την κλίμακα υπηρεσιακής ηγεσίας και την αντιλαμβανόμενη επωνυμία εργοδότη. Το φύλο των ηγετών στους εργοδότες επηρεάζει μόνο τον βαθμό προετοιμασίας του αθλητικού οργανισμού από τους ηγέτες για θετικό αντίκτυπο στην κοινωνία.