Η διαδικασία της αξιολόγησης στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης: η ανταπόκριση των εργαζομένων

Abstract

Η αποστολή της Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης είναι πολυδιάστατη, αφού, μετά την ολοκλήρωση του Σχεδίου Καλλικράτη, είναι υπεύθυνοι για μια πληθώρα αρμοδιοτήτων στα όρια ευθύνης τους. Για αυτόν τον λόγο, είναι σκόπιμο να αξιολογείται το ανθρώπινο δυναμικό τους, προκειμένου να βρίσκονται σε μια κατάσταση διαρκούς βελτίωσης. Διαχρονικά η αξιολόγηση στην Ελλάδα αντιμετωπίζεται με καχυποψία και για αυτό δεν υλοποιείται ουσιαστικά και ούτε παρέχει κίνητρα στους εργαζομένους να βελτιωθούν. Ο σκοπός της παρούσας Μεταπτυχιακής Διπλωματικής εργασίας είναι να αναδείξει την τρέχουσα κατάσταση, αναφορικά με την αξιολόγηση στους Ο.Τ.Α., καθώς και την άποψη των εργαζομένων σε αυτούς, σχετικά με την αξιολόγηση και τη συμμετοχή τους σε αυτήν. Στην ποσοτική έρευνα που υλοποιήθηκε στο πλαίσιο της παρούσας διπλωματικής εργασίας, συμμετείχαν 250 υπάλληλοι από τους Δήμους Θεσσαλονίκης, Ελασσόνας, Έδεσσας, Κορδελιού-Ευόσμου και Ωραιοκάστρου. Η ανάλυση των δεδομένων ανέδειξε πως οι εργαζόμενοι, που συμμετείχαν στην έρευνα, δεν θεωρούν την αξιολόγηση μια διαδικασία η οποία είναι αντικειμενική, ούτε συμβάλλει στη βελτίωση των οργανισμών, αλλά ούτε και των ίδιων, ενώ διαπιστώθηκε πως τα αποτελέσματά της πρέπει να συνδέονται με διάφορους παράγοντες παρακίνησης, τόσο υλικούς όσο και ηθικούς.