Ποιοι είναι οι παράγοντες που επηρεάζουν την επιλογή προσωπικού στην Ελλάδα: έρευνα με ερωτηματολόγιο

Abstract

Η παρούσα εργασία ερευνά τα κριτήρια που επηρεάζουν την επιλογή προσωπικού στην Ελλάδα. Ποια είναι τα κριτήρια επιλογής Ανώτερων και Μεσαίων Στελεχών; και Στελεχών χωρίς εμπειρία; Τα κριτήρια επιλογής που εξετάστηκαν είναι η εκπαίδευση, η εμπειρία, η επικοινωνία, η ομαδικότητα και η ηγεσία. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι για θέσεις που αφορούν Ανώτερα και Μεσαία Στελέχη μεγαλύτερη σημασία δίνετε στην εμπειρία και στη δεξιότητα της ηγεσίας, ακολουθεί η δεξιότητα της επικοινωνίας και της ομαδικότητας και τελευταία είναι η εκπαίδευση. Από την άλλη μεριά, σχετικά με τα Στελέχη χωρίς εμπειρία, τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι μεγαλύτερο ρόλο, για την επιλογή τους ανάμεσα σε άλλους υποψήφιους, έχουν η εκπαίδευση καθώς και οι δεξιότητες της επικοινωνίας και της ομαδικότητας και λιγότερο η εμπειρία και οι ηγετικές ικανότητες. Πραγματοποιήθηκε έρευνα με ερωτηματολόγια, ζητώντας από 20 επαγγελματίες στον τομές της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων ή Υπεύθυνους Επιλογής Προσωπικού να αξιολογήσουν τα κριτήρια επιλογής προσωπικού σε συνάρτηση με τις μεθόδους επιλογής προσωπικού. Με τη χρήση του λογισμικού PROMETHEE, μία μέθοδο ανάλυσης πολλαπλών κριτηρίων, δημιουργήθηκαν 4 μοντέλα, δηλαδή 40 σενάρια. Για την κάθε θέση εργασίας Ανώτερων και Μεσαίων Στελεχών και Στελεχών χωρίς εργασιακή εμπειρία εξετάσθηκαν 20 σενάρια αντίστοιχα. Πιο αναλυτικά, τα μοντέλα αυτά απαρτίζονται από 5 μεθόδους επιλογής προσωπικού, την αίτηση, το βιογραφικό σημείωμα, την συνέντευξη, το ψυχομετρικό τεστ και τη συστατική επιστολή και παρουσιάσαμε τα 40 σενάρια. Η κατανομή των βαρών έγινε από κάθε επαγγελματία HR ξεχωριστά. Στη συνέχεια πραγματοποιήσαμε ανάλυση ευαισθησίας του μοντέλου μας για τα 40 σενάρια συνολικά, για να διαπιστώσουμε τη σταθερότητα του μοντέλου.