Εργασιακό στρες και ανασφάλεια. Τρόποι καταπολέμησης του τη περίοδο του κορονοϊού.

Abstract

Σκοπός της παρούσας εργασίας δεν είναι απλά και μόνο το να επιχειρήσει να εξετάσει τις επιπτώσεις που μπορεί να έχει το εργασιακό στρες και η εργασιακή ανασφάλεια στην ψυχολογική, αλλά και σωματική υγεία του κάθε ανθρώπου, αφού αυτό είναι ούτως ή άλλως κάτι ήδη αποδεδειγμένο και γνωστό. Η αναγκαιότητα της έρευνας έγκειται στην προσπάθεια σύνδεσης των νέων συνθηκών κάτω από τις οποίες αναγκάστηκαν να λειτουργούν οι επιχειρήσεις μέσα στο νέο πλαίσιο των μέτρων που λήφθηκαν για την αντιμετώπιση της πανδημίας, αναδεικνύοντας το πώς αυτές έχουν οδηγήσει στην περαιτέρω ένταση του επιπέδου άγχους των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, είναι σαφές από την επιλογή του θέματος και μόνο ότι η συγκεκριμένη έρευνα προσπαθεί να διερευνήσει τις αρνητικές επιπτώσεις της εργασιακής ανασφάλειας, αφού οι συνθήκες που διαμορφώθηκαν για την οικονομία εξαιτίας της προσπάθειας καταπολέμησης του κορονοϊού είναι κάτι το οποίο δεν έχει διερευνηθεί ακόμα σε βάθος. Η εργασία αποτελείται από δύο βασικά μέρη. Στο πρώτο μέρος επιχειρείται να γίνει μία ιστορική αναδρομή στην έννοια του στρες και της εργασιακής ανασφάλειας, αναδεικνύοντας τις πιο σημαντικές προσεγγίσεις σε επιστημονικό επίπεδο και μελετώντας τα αποτελέσματα που επιφέρει στη ζωή των εργαζομένων. Στο δεύτερο μέρος, γίνεται μία λεπτομερής παρουσίαση των αποτελεσμάτων έτσι όπως αυτά προέκυψαν από την έρευνα μέσω των προσωπικών συνεντεύξεων. Οι απόψεις των ερωτηθέντων ομαδοποιούνται σε μία προσπάθεια να εξαχθούν ασφαλή συμπεράσματα για το πώς οι ίδιοι αντιλαμβάνονται το άγχος και τον τρόπο με τον οποίο αυτό επηρεάζει τη ζωή τους. Μέσα από τη μελέτη των δεδομένων θα διεξαχθούν συγκεκριμένα συμπεράσματα και θα υπάρξουν προτάσεις για τους τρόπους καταπολέμησής του. Κατά την πραγματοποίηση της συγκεκριμένης έρευνας τέσσερα είναι τα βασικά ερευνητικά ερωτήματα στα οποία επιχειρείται να δοθεί μία ξεκάθαρη απάντηση:  Το κατά πόσο θα επηρεαστεί η εργασία τους εξαιτίας του εργασιακού στρες  Το κατά πόσο η συμπεριφορά του εργοδότη επηρεάζει τη ψυχολογία των εργαζομένων στο χώρο εργασίας  Το κατά πόσο ο φόβος της απώλειας της εργασίας αποτελεί για αυτούς έναν στρεσογόνο παράγοντα  Το κατά πόσο θεωρούν οι ίδιοι πως το εργασιακό στρες αποτελεί έναν παράγοντα που μειώνει την αποτελεσματικότητά τους στο χώρο εργασίας