Ο εργοδότης, ως υπεύθυνος επεξεργασίας των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων

Abstract

Σκοπό της παρούσας αποτελούν τα ζητήματα που εγείρονται κατά την από τους εργοδότες επεξεργασία προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων και η ανάδειξη των αυξημένων υποχρεώσεων συμμόρφωσης του εργοδότη με τον ΓΚΠΔ. Εξαίρεται η συνδρομή της αρχής της αναλογικότητας στην διαρκή διαμάχη μεταξύ του διευθυντικού δικαιώματος και εννόμου συμφέροντος του εργοδότη για την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησής του αφενός και της προστασίας της ιδιωτικότητας και των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων αφετέρου. Στο πρώτο κεφάλαιο αναλύεται το νομικό πλαίσιο της προστασίας των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων, τόσο το ελληνικό όσο και το ευρωπαϊκό. Στο δεύτερο κεφάλαιο αναπτύσσονται οι βασικές έννοιες του δικαίου της προστασίας των προσωπικών δεδομένων με στοχευμένες αναλύσεις, αναφορές και παραδείγματα στον τομέα του εργατικού δικαίου. Στο τρίτο κεφάλαιο γίνεται εκτενής ανάλυση του διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη και της ιδιωτικότητας των εργαζομένων. Στο τέταρτο κεφάλαιο αναλύονται οι νομικές βάσεις επεξεργασίας με έμφαση στη συγκατάθεση, στη συμμόρφωση με έννομη υποχρέωση και στο έννομο συμφέρον του εργοδότη. Ακολούθως, στο πέμπτο κεφάλαιο αναλύονται οι αρχές επεξεργασίας, μεταξύ των οποίων και οι νεοεισαχθείσες, ασφάλεια και λογοδοσία. Το έκτο κεφάλαιο πραγματεύεται τις μορφές επιτήρησης των εργαζομένων, ήτοι της χρήσης του διαδικτύου και των επικοινωνιών, την βιντεοεπιτήρηση, τον γεωεντοπισμό, τη χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης, τη βιομετρική μέθοδο ελέγχου και την τηλεργασία. Στο έβδομο κεφάλαιο περιγράφεται η επεξεργασία δεδομένων υγείας, στο όγδοο η αυτοματοποιημένη λήψη αποφάσεων και κατάρτιση προφίλ, στο ένατο εμπεδώνονται τα μέτρα συμμόρφωσης, η καινοτόμα προστασία ήδη από το σχεδιασμό και εξ ορισμού και ο θεσμός του υπευθύνου προστασίας και τέλος περιγράφονται οι κυρώσεις σε βάρος του εργοδότη. Για την πληρέστερη κατανόηση των ανωτέρω ζητημάτων, αναλύονται σχετικές αποφάσεις του ΕΔΔΑ, των ελληνικών δικαστηρίων καθώς και αποφάσεις και Οδηγίες της ΑΠΔΠΧ.