Η διερεύνηση της διάρρηξης του ψυχολογικού συμβολαίου στην καινοτόμα εργασιακή συμπεριφορά στις παραγωγικές επιχειρήσεις: ο μετριαστικός ρόλος της καλοπροαίρετης ηγεσίας.

Abstract

Η έννοια του ψυχολογικού συμβολαίου στον εργασιακό χώρο προκαλεί το ενδιαφέρον όλο και περισσότερων ερευνητών παγκοσμίως, διότι μπορεί να επηρεάσει άμεσα την συμπεριφορά των εργαζομένων. Ως ψυχολογικό συμβόλαιο ορίζεται το σύνολο των αμοιβαίων προσδοκιών, ανάμεσα στον οργανισμό και τον εργαζόμενο. Επίσης, το συνεχές ενδιαφέρον των μελετητών προκαλεί και η καινοτομία, η οποία παίζει κεντρικό ρόλο στην μακροπρόθεσμη επιβίωση των οργανισμών. Οι οργανισμοί για να αντιμετωπίσουν τον παγκόσμιο ανταγωνισμό και την περιβαλλοντική αβεβαιότητα χρειάζονται εργαζόμενους που όχι μόνο εκτελούν τα βασικά τους καθήκοντα, αλλά επιδεικνύουν και καινοτόμες συμπεριφορές. Με αφορμή τα παραπάνω, στο πλαίσιο της παρούσας έρευνας έγινε προσπάθεια να διερευνηθεί ο βαθμός επίδρασης της διάρρηξης του ψυχολογικού συμβολαίου στην καινοτόμα συμπεριφορά των εργαζόμενων στις παραγωγικές επιχειρήσεις. Ως μετριαστικός παράγοντας στην σχέση αυτή εξετάστηκε η καλοπροαίρετη ηγεσία, η οποία βασίζεται στην καλοσύνη του ηγέτη και τις ενέργειές του για το κοινό καλό των υφιστάμενων του. Η έρευνα διεξήχθη σε 109 εργαζόμενους παραγωγικών επιχειρήσεων της Κεντρικής Μακεδονίας, μέσω εξειδικευμένων ερωτηματολογίων. Τα συμπεράσματα που εξήχθησαν μέσα από την έρευνα, καταδεικνύουν ότι αν και η διάρρηξη ψυχολογικού συμβολαίου σχετίζεται αρνητικά με την καινοτόμα εργασιακή συμπεριφορά, η μεταξύ τους σχέση δεν είναι στατιστικά σημαντική. Επίσης, η καλοπροαίρετη ηγεσία αν και οδηγεί σε καινοτόμα εργασιακή συμπεριφορά, δεν λειτουργεί μετριαστικά στη σχέση διάρρηξης ψυχολογικού συμβολαίου και καινοτόμας εργασιακής συμπεριφοράς.