Διαφημίσεις πρόσληψης νέων εργαζομένων και η επίδρασή τους στην πρόθεση κατάθεσης βιογραφικού.

Abstract

Αντικείμενο σημαντικής έρευνας έχει αποτελέσει κατά καιρούς το ίδιο το κείμενο και γενικά η μορφή και το περιεχόμενο των αγγελιών εργασίας, και η αναζήτηση εκείνων των παραγόντων που είναι ενδεχομένως σημαντικοί για την αναζήτηση εκ μέρους των επιχειρήσεων, των πιο κατάλληλων πιθανών εργαζόμενων σε αυτές, μέσα από την διαδικασία των αγγελιών εργασίας. Με βάση αυτό, η παρούσα έρευνα που έλαβε χώρα στα πλαίσια της διπλωματικής αυτής εργασίας, στόχευσε στην ανίχνευση αυτών των παραγόντων μέσα από την ταυτόχρονη έκθεση σε δυο διαφορετικά κείμενα διαφήμισης θέσης εργασίας σε δυο διαφορετικές ομάδες. Στην πρώτη ομάδα δόθηκε ένα κείμενο σχετικά συνοπτικό με συγκεκριμένες πληροφορίες για την εταιρία και την θέση εργασίας και στην δεύτερη ομάδα δόθηκε ένα κείμενο αρκετά πιο αναλυτικό, με περισσότερες πληροφορίες, τόσο σχετικά με την εταιρία, όσο και σε σχέση με την θέση εργασίας. Σε γενικές γραμμές, η παρούσα εργασία επιβεβαίωσε παλιότερα ακαδημαϊκά ευρήματα σχετικά με την σημασία των πληροφοριών που υπάρχουν σε μια αγγελία εργασίας σε σχέση με την θετική στάση των υποψηφίων εργαζόμενων απέναντι στην θέση εργασίας και την ίδια την εταιρία και ταυτόχρονα, υπογράμμισε την σημασία της ηλικίας και της έντασης στην αναζήτηση της εργασίας στην διαμόρφωση των στάσεων των ατόμων αυτών απέναντι στην αγορά εργασίας γενικότερα. Σε γενικές γραμμές διαπιστώθηκε δηλαδή ότι οι αναλυτικές πληροφορίες μέσα στο κείμενο της αγγελίας εργασίας δημιουργούν πιο θετικές στάσεις των υποψηφίων εργαζόμενων απέναντι τόσο στην θέση εργασίας, όσο και στην επιχείρηση που την δημοσιοποιεί.