Προσωπικά δεδομένα και εργασιακές σχέσεις

Abstract

Η παρούσα μελέτη στοχεύει στην ανάδειξη των ζητημάτων που προκύπτουν από την επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων. Συγκεκριμένα, στο πρώτο κεφάλαιο γίνεται αναφορά στα κύρια σημεία του θεσμικού πλαισίου των προσωπικών δεδομένων και ειδικότερα στον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων, προχωρώντας σε μία γενική θεώρησή του, παρέχοντας χρήσιμους ορισμούς, κάνοντας αναφορά στις αρχές που διέπουν την επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα αλλά και στο πώς εντάσσονται οι εργασιακές σχέσεις στο πλαίσιό του. Ακόμη, αναφέρονται ο Νόμος 4624/2019 και ειδικότερα το άρθρο 27 για τις εργασιακές σχέσεις, τα δικαιώματα που κατοχυρώνονται από το Σύνταγμα και τον Αστικό Κώδικα στο πλαίσιο των προσωπικών δεδομένων, η Γνώμη 2/2017 της Ομάδας Εργασίας του άρθρου 29 σχετικά με την επεξεργασία δεδομένων στην εργασία και η Οδηγία 115/2001 της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα για την προστασία δεδομένων των εργαζομένων. Στο δεύτερο κεφάλαιο, γίνεται λόγος για τη σύγκρουση των δικαιωμάτων μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου και πιο συγκεκριμένα γίνεται αναφορά στο έννομο συμφέρον και στο διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη σε σχέση με το δικαίωμα της ιδιωτικότητας του εργαζομένου. Επιπλέον, επισημαίνεται η ιδιαιτερότητα της συγκατάθεσης του εργαζομένου ως νομική βάση για την επεξεργασία των προσωπικών του δεδομένων, ενώ αναφέρονται και τα δικαιώματά του που πηγάζουν από τον Κανονισμό. Στο τρίτο κεφάλαιο, αναλύονται οι μορφές επιτήρησης στο χώρο εργασίας και πιο συγκεκριμένα η βιντεοεπιτήρηση, η παρακολούθηση της χρήσης του διαδικτύου και των επικοινωνιών από τον εργοδότη, η παρακολούθηση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης από τον εργοδότη, ο έλεγχος των βιομετρικών δεδομένων των εργαζομένων, η παρακολούθηση των εργαζομένων μέσω συστήματος γεωγραφικού προσδιορισμού (GPS) και η τηλεργασία και η επεξεργασία των δεδομένων υγείας σε περίοδο πανδημίας στον εργασιακό χώρο. Για την πληρέστερη προσέγγιση των ζητημάτων αυτών, γίνεται αναφορά τόσο σε νομολογία του ΕΔΔΑ και των ελληνικών δικαστηρίων, όσο και σε αποφάσεις και Οδηγίες της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα. Στο τέταρτο και τελευταίο κεφάλαιο, εξετάζονται οι επιμέρους κυρώσεις που προβλέπονται σε σχέση με την έννομη προστασία του εργαζομένου ως υποκειμένου προσωπικών δεδομένων.