Αξιολόγηση της ανεξαρτησίας και της αντικειμενικότητας των εσωτερικών ελεγκτών

Abstract

Η συγκεκριμένη εργασία προσπαθεί να αξιολογήσει την αντικειμενικότητα και την ανεξαρτησία του εσωτερικού ελεγκτή. Ο εσωτερικός έλεγχος συστήνεται από τη διοίκηση του οργανισμού και διενεργείται από ειδικά εκπαιδευμένα στελέχη, τους εσωτερικούς ελεγκτές, οι οποίοι διατηρούν σχέση εξαρτημένης εργασίας με τον οργανισμό. Υπό αυτό το πρίσμα οι εσωτερικοί ελεγκτές πρέπει να είναι ανεξάρτητοι από τις δραστηριότητες τις οποίες ελέγχουν. Παρά τη σημασία της ανεξαρτησίας και της αντικειμενικότητας των εσωτερικών ελεγκτών ελάχιστες έρευνες έχουν διενεργηθεί για το συγκεκριμένο θέμα στην Ελλάδα για αυτό το λόγο σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η αξιολόγηση των μεταβλητών που επηρεάζουν την ανεξαρτησία και την αντικειμενικότητα. Για τις ανάγκες της έρευνας δημιουργήθηκε ένα ερωτηματολόγιο το οποίο διανεμήθηκε σε επιχειρήσεις σε όλη την Ελλάδα. Τα δεδομένα της εμπειρικής έρευνας αναλύθηκαν με στατιστικές και οικονομετρικές μεθόδους. Τα αποτελέσματα έδειξαν πως τα προσωπικά χαρακτηριστικά του ελεγκτή όπως η εμπειρία, η εκπαίδευση, η θέση μέσα στην επιχείρηση και ο τομέας ελέγχου αποτελούν τους σημαντικότερους παράγοντες της αποτελεσματικότητας και της ανεξαρτησίας του ελέγχου. Ακόμα, τα αποτελέσματα έδειξαν ότι η σχέση του εσωτερικού ελεγκτή με την διοίκηση, η σχέση του εσωτερικού ελεγκτή με τον εξωτερικό ελεγκτή και η σχέση του εσωτερικού ελεγκτή με τις απειλές αντικειμενικότητας στο περιβάλλον του εσωτερικού ελέγχου, αποτελούν επίσης σημαντικούς παράγοντες.