Ο ρόλος της παιχνιδοποίησης στις διεθνείς επιχειρήσεις

Abstract

Ο σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να αναλυθεί το φαινόμενο της Παιχνιδοποίησης (Gamification) και ο ρόλος της στην διαδικασία επιλογής προσωπικού σε διεθνές επίπεδο. Για να εντοπίσουν, οι υπεύθυνοι πρόσληψης, τα άτομα που έχουν τις απαιτούμενες δεξιότητες που θα οδηγήσουν την επιχείρηση στην απόλυτη επιτυχία, πέρα από τις παραδοσιακές μεθόδους, αυτό που χρειάζονται στην σύγχρονη εποχή είναι η Παιχνιδοποίηση (Gamification). Συνεπώς, έγινε μια επισκόπηση της βιβλιογραφίας στο αντικείμενο της Παιχνιδοποίησης και της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων ώστε να γίνουν κατανοητές οι δυο έννοιες και ο τρόπος που συνδέονται μεταξύ τους. Ο κυριότερος σκοπός της συγκεκριμένης διπλωματικής εργασίας είναι να εξεταστεί και να συγκριθεί ο τρόπος με τον οποίο οι υποψήφιοι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται τις παραδοσιακές μεθόδους επιλογής προσωπικού σε σχέση με τις νέες και καινοτόμες μεθόδους και σε ποιους τομείς έχουν περισσότερο θετική στάση. Πιο συγκεκριμένα αναλύεται πόσο πιο θετικά επιδρά η μέθοδος της Παιχνιδοποίησης σε έναν υποψήφιο εργαζόμενο στις αντιλήψεις που έχει για την διαδικαστική δικαιοσύνη και την πρόθεση αυτού να συστήσει την εκάστοτε επιχείρηση σε άτομα του κοινωνικού του περιβάλλοντος. Για να επιτευχθεί αυτό το ερευνητικό ερώτημα και να εξαχθούν τα αποτελέσματα που επιθυμούμε, ακολουθήθηκε συγκεκριμένη μεθοδολογική προσέγγιση, στην οποία περιλαμβάνεται μια πλήρης βιβλιογραφική ανασκόπηση με σκοπό να δημιουργηθούν δυο ερωτηματολόγια και να συλλεχθούν τα απαιτούμενα δεδομένα. Στην συλλογή των δεδομένων συμμετείχαν 108 άτομα, εκ των οποίων τα 68 από αυτά εργάζονταν σε διεθνείς επιχειρήσεις. Τα ευρήματα της έρευνας απέδειξαν πως η χρήση της μεθόδου της Παιχνιδοποίησης κατά τη διαδικασία επιλογής ανθρώπινου δυναμικού επηρεάζει πιο θετικά τόσο την διαδικαστική δικαιοσύνη όσο και την πρόθεση σύστασης της επιχείρησης σε τρίτα άτομα σε σύγκριση με την μέθοδο του ψυχομετρικού τεστ. Επομένως, γίνεται αντιληπτό πως πέρα από την προσφορά της έρευνας της διπλωματικής εργασίας σε θεωρητικό πλαίσιο, τα αποτελέσματα που εξάχθηκαν έχουν ταυτόχρονα και πρακτική εφαρμογή τόσο σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε διεθνές επίπεδο όσο και σε εγχώριο.