Συναισθηματική νοημοσύνη του ηγέτη και ευζωία των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα: ο ρόλος των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας

Abstract

Η ευημερία των εργαζομένων, δηλαδή ο βαθμός στον οποίο αυτοί βιώνουν θετικά και αρνητικά συναισθήματα, καθώς και πόσο ικανοποιημένοι αισθάνονται από τη ζωή τους γενικά, κερδίζει ολοένα και μεγαλύτερο ενδιαφέρον στον τομέα της έρευνας, καθώς αποτελεί σημαντικό στοιχείο των εργασιακών σχέσεων και της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού. Αυτή η μελέτη διεξήχθη με κύριο σκοπό την κατανόηση του αντίκτυπου της συναισθηματικής νοημοσύνης του ηγέτη στην ευημερία των εργαζομένων, καθώς και τον δυνητικό ρυθμιστικό ρόλο που διαδραματίζουν τα πέντε μεγάλα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας σε αυτή τη σχέση. Αρχικά, μελετήσαμε το θεωρητικό υπόβαθρο των εννοιών της συναισθηματικής νοημοσύνης, της ηγεσίας, της ευζωίας, καθώς και των πέντε μεγάλων χαρακτηριστικών της προσωπικότητας. Ακολούθησε η διατύπωση των υποθέσεών μας και ζητήσαμε από ένα αντιπροσωπευτικό δείγμα 269 δημοσίων υπαλλήλων στην Ελλάδα να αναφέρουν τη συναισθηματική νοημοσύνη του ηγέτη τους, την υποκειμενική τους ευημερία, καθώς και τα γνωρίσματα της προσωπικότητάς τους,. Στη συνέχεια ακολούθησε η ανάλυση των αποτελεσμάτων, η οποία έδειξε ότι η συναισθηματική νοημοσύνη του ηγέτη επηρεάζει θετικά την ευζωία των εργαζομένων, ενώ τα πέντε μεγάλα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, δεν έδειξαν να διαδραματίζουν κάποιο σημαντικό ρυθμιστικό ρόλο σε αυτή τη σχέση. Τέλος, εκφράζουμε προτάσεις για μελλοντικές κατευθύνσεις της έρευνας.