Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Ελλάδα και Ευρωπαϊκό πλαίσιο

Abstract

Η παρούσα εργασία, εξετάζει την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, μέσα από την σύνδεση της με το ευρωπαϊκό θεσμικό πλαίσιο, σε συνδυασμό με την ελληνική πραγματικότητα, δίνοντας έμφαση σε ζητήματα ισότητας των φύλων. Αρχικά, παρουσιάζεται μία ιστορική αναδρομή για να αναδειχθεί η εξέλιξη της έννοιας της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, και να παρουσιαστούν διαφορετικά θεωρητικά μοντέλα. Έμφαση δίνεται στην μετάβαση από μία πρακτική με γνώμονα το κέρδος, σε μία πρακτική με επίκεντρο των άνθρωπο, όπου η επιτυχία στον επιχειρηματικό κόσμο συνεπάγεται την κοινωνική ευημερία. Στην συνέχεια, η ανάλυση θα επικεντρωθεί στο ευρωπαϊκό κανονιστικό πλαίσιο, και στην οριζόντια ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα. Μέσα από δεδομένα που αντλήθηκαν από το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο Ισότητας των Φύλων, αποτυπώνονται οι σύγχρονες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον χώρο εργασίας. Τέλος, η εργασία θα εστιάσει στην Ελλάδα, αναδεικνύοντας τις πολιτικές που αποσκοπούν στην καταπολέμηση των έμφυλων διακρίσεων καθώς και την ενίσχυση της γυναίκας στον εργασιακό χώρο. Συμπερασματικά, η εργασία παρουσιάζει ότι η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη δεν αποτελεί απλώς μία τακτική, αλλά ένα στρατηγικό εργαλείο το οποίο περιλαμβάνει μέτρα παρακολούθησης και ανάπτυξης, καθώς παράλληλα απαιτεί διαφάνεια και δέσμευση σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα βιωσιμότητας.