Διαχείριση, εκπαίδευση και ανάπτυξη προσωπικού: ο ρόλος και οι απόψεις των HR Managers ιδιωτικών εκπαιδευτηρίων στην Ελλάδα

Abstract

Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού αποτελεί ένα είδος φιλοσοφίας στα πλαίσια της διοίκησης. Κατά βάση, έρχεται σε αρμονία με την κουλτούρα του οργανισμού ή της επιχείρησης στην οποία εφαρμόζεται. Επικεντρώνεται στην διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού και υλοποιείται μέσω πολιτικών και άλλων διαδικασιών. Ο διαχειριστής των λειτουργιών του ανθρώπινου δυναμικού της επιχείρησης, εκείνος, δηλαδή, ο οποίος χρίζεται ως υπεύθυνος της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού, επιτελεί ακούραστες προσπάθειες με σκοπό την επίτευξη όλων των αναγκαίων και δυνατών διαδικασιών για την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης (Slack, Chambers, & Johnston, 2010). Σκοπός της έρευνας είναι να διερευνηθεί η σημασία της εφαρμογής του θεσμού διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού σε ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς οργανισμούς στην Ελλάδα. Η παρούσα έρευνα σκοπεύει να αναζητήσει τους ρόλους και τις στάσεις των HR Manager σχετικά με την εκπαίδευση εντός του οργανισμού και την ανάπτυξη του εκπαιδευτικού προσωπικού.