PSEPHEDA
Digital Library and Institutional Repository
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/31208| Author: | Σουρλίγκα, Άννα |
| Title: | Πως η ασυνείδητη προκατάληψη και οι υποκειμενικές προκαταλήψεις επηρεάζουν την επιλογή και πρόσληψη ανθρώπινου δυναμικού στον 21ο αιώνα. |
| Alternative Titles: | The impact of stereotypes on employee selection in the 21st Century |
| Date Issued: | 2024 |
| Department: | Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων |
| Supervisor: | Μιχαήλ, Δημήτριος |
| Abstract: | Στο σύγχρονο εταιρικό τοπίο, οι διαδικασίες επιλογής και πρόληψης είναι κρίσιμες για την απόκτηση ταλέντων που οδηγούν στην οργανωτική επιτυχία. Ωστόσο, οι διαδικασίες αυτές συχνά επηρεάζονται από ασυνείδητες προκαταλήψεις και υποκειμενικές προκαταλήψεις, οι οποίες μπορούν να υπονομεύσουν την αποτελεσματικότητα της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων (ΔΑΠ) και να οδηγήσουν σε ένα εργατικό δυναμικό που δεν είναι πραγματικά ποικιλόμορφο ή δεν αντικατοπτρίζει την πολύπλευρη φύση της κοινωνίας. Η παρούσα διατριβή διερευνά τον βαθμό στον οποίο η ασυνείδητη προκατάληψη και οι υποκειμενικές προκαταλήψεις επηρεάζουν την πρόσληψη και την επιλογή στο χώρο εργασίας του 21ου αιώνα. |
| Keywords: | Υποκειμενικές προκαταλήψεις Ασυνείδητη προκατάληψη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων Προσλήψεις Επιλογή Ποικιλομορφία |
| Information: | Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2024. |
| Rights: | Αναφορά Δημιουργού 4.0 Διεθνές |
| Appears in Collections: | ΔΠΜΣ Διοίκηση Επιχειρήσεων (M) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| SourligkaAnnaMsc2024.pdf | 5.44 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
