Διευρεύνηση της εφαρμογής των τεστ νοημοσύνης στην επιλογή και αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού σε εταιρίες πληροφορικής

Abstract

Η παρούσα εργασία πραγματεύεται τη διερεύνηση της εφαρμογής των τεστ μέτρησης νοημοσύνης στην επιλογή κι αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού σε εταιρίες πληροφορικής. Πιο αναλυτικά, αρχικά παρατίθεται το θεωρητικό υπόβαθρο της έρευνας το οποίο περιλαμβάνει τον καθορισμό του όρου «Νοημοσύνη». Στη συνέχεια, γίνεται μια εκτεταμένη αναφορά στις Θεωρίες περί Νοημοσύνης, στην «Υπολογιστική Σκέψη» και στην τεκμηρίωση της «Ψηφιακής Νοημοσύνης». Ακολούθως, αναλύονται οι στόχοι που έχουν τεθεί, εξετάζοντας σημαντικά στοιχεία των τεστ νοημοσύνης. Πιο συγκεκριμένα, εξετάζεται η σημαντικότητα της επιστημονικής εγκυρότητας κι αξιοπιστίας, αλλά και η σημαντικότητα της πολιτισμικής ουδετερότητας και ισότητας των τεστ νοημοσύνης. Παράλληλα, αναλύονται πιθανά ηθικά και νομικά ζητήματα, πιθανές ψυχολογικές και κοινωνικές επιπτώσεις, καθώς και πιθανά κόστη και οφέλη που μπορεί να προκύψουν κατά τη χρήση των τεστ νοημοσύνης. Στη συνέχεια, γίνεται καταγραφή των πιο περιζήτητων τεστ μέτρησης νοημοσύνης και δίνεται για το κάθε ένα τεστ ένα παράδειγμα πιθανής εφαρμογής τους σε επιχειρήσεις του ψηφιακού κλάδου. Ακολουθεί καταγραφή των επαγγελμάτων του ψηφιακού κλάδου, καταγραφή υπαρχόντων μεθόδων αξιολόγησης ανθρώπινου δυναμικού και γίνεται μια πρόταση ενός συμπληρωματικού τρόπου εκπαίδευσης κι αξιολόγησης ανθρώπινου δυναμικού σε εταιρίες πληροφορικής. Αφού γίνει η καταγραφή των παραπάνω, πραγματοποιείται η ανάλυση των αποτελεσμάτων του ερωτηματολογίου και δίνονται συμπεράσματα. Εν κατακλείδι, παρουσιάζονται παρατηρήσεις από τα αποτελέσματα και τίθενται μελλοντικές επεκτάσεις της έρευνας.