Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/30518
Author: Ξανθοπούλου, Στυλιανή
Title: Ο ρόλος της ΔΑΠ στην προώθηση της ευελιξίας στο χώρο εργασίας
Date Issued: 2024
Department: Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων
Supervisor: Κάτου, Αναστασία
Abstract: Σκοπός της εργασίας ήταν να μελετήσει τη σχέση μεταξύ των πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και της ευελιξίας στο χώρο εργασίας, ενώ επιμέρους στόχοι της ήταν να διερευνήσει τα επίπεδα υιοθέτησης πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και τα επίπεδα ευελιξίας στις επιχειρήσεις του Ελληνικού ιδιωτικού κλάδου. Για τους σκοπούς της εργασίας πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα, με συλλογή δεδομένων μέσω δομημένου ερωτηματολογίου, από ένα δείγμα 82 εργαζομένων, διαφορετικού δημογραφικού κι επαγγελματικού προφίλ. Από την ανάλυση προέκυψε ότι οι επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα, υιοθετούν και εφαρμόζουν σε μέσο βαθμό, πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, με τις πρακτικές εμπλουτισμού της εργασίας να εφαρμόζονται σε υψηλότερο βαθμό και τις πρακτικές ανταμοιβής και επιβράβευσης των εργαζομένων να εφαρμόζονται σε χαμηλότερο βαθμό από τις υπόλοιπες. Αντίστοιχα, τα επίπεδα ευελιξίας στο χώρο εργασίας των επιχειρήσεων είναι επίσης χαμηλά προς μέσα, με τις μορφές μη τακτικής ευελιξίας να εφαρμόζονται σε ελαφρώς υψηλότερο επίπεδο, σε σύγκριση με τις μορφές τακτικής ευελιξίας. Παράλληλα, ο βαθμός στον οποίον επικρατεί ευελιξία στο χώρο εργασίας, επηρεάζεται σημαντικά και θετικά μόνο από την εφαρμογή πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού που αφορούν στην αξιολόγηση και στην ανάπτυξη της απόδοσης των εργαζομένων. Τέλος, το δημογραφικό κι επαγγελματικό προφίλ των εργαζομένων δεν επηρεάζει σημαντικά τις απόψεις τους σχετικά με τις υιοθετούμενες πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και την ευελιξία στο χώρο εργασίας, με εξαίρεση το χαρακτηριστικό της οικογενειακής κατάστασης και της θέσης εργασίας, στο πλαίσιο του οποίου εργαζόμενοι με υψηλότερη ιεραρχικά θέση εργασίας αντιλαμβάνονται ως υψηλότερα τα επίπεδα τακτικής και μη τακτικής ευελιξίας στο χώρο εργασίας.
Rights: Αναφορά Δημιουργού 4.0 Διεθνές
Appears in Collections:ΠΜΣ Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων (Μ)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
XanthopoulouStylianiΜsc2024.pdf869.36 kBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons