Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/30517
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorΚΑΤΟΥ, ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ-
dc.contributor.authorΤΣΙΚΡΙΚΑ, ΕΛΛΗ-
dc.date.accessioned2024-05-14T11:41:18Z-
dc.date.available2024-05-14T11:41:18Z-
dc.date.issued2023-04-02-
dc.identifier.urihttp://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/30517-
dc.description.abstractΣκοπός της παρούσας εργασίας ήταν να διερευνηθεί το αν πόσο οι οργανισμοί και οι επιχειρήσεις εφαρμόζουν σύγχρονες μεθόδους προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού και να αξιολογηθεί αν οι μέθοδοι προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού που χρησιμοποιούν επηρεάζουν το επίπεδο αποτελεσματικότητας της στελέχωση τους. Για το σκοπό αυτό πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα σε δείγμα 127 εργαζομένων και στελεχών εταιρειών και οργανισμών. Η συλλογή των δεδομένων πραγματοποιήθηκε με διανομή ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου μέσω της πλατφόρμας Google Forms. Η ανάλυση των δεδομένων πραγματοποιήθηκε στο λογισμικό SMART-PLS 4 με εφαρμογή της μεθόδου PLS-SEM. Τα αποτελέσματα της μελέτης επιβεβαίωσαν πως οι διαδικασίες εσωτερικής προσέλκυσης επιδρούν σημαντικά στην αποτελεσματικότητα της στελέχωσης ενός οργανισμού. Αντίθετα, δεν επιβεβαιώθηκε πως οι διαδικασίες εξωτερικής προσέλκυσης επηρεάζουν σημαντικά στην αποτελεσματικότητα της στελέχωσης ενός οργανισμού. Παρόμοια από την έρευνα δεν επιβεβαιώθηκε ότι διαδικασίες επιλογής επηρεάζουν θετικά την αποτελεσματικότητα της στελέχωσης επιδρούν σημαντικά στην αποτελεσματικότητα της στελέχωσης ενός οργανισμού. Τέλος, προέκυψε πως οι μέθοδοι επιλογής δεν έχουν σημαντικό διαμεσολαβητικό ρόλο στη σχέση μεταξύ προσέλκυσης και αποτελεσματικότητας της στελέχωσης ενός οργανισμού.el
dc.format.extent70el
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Μακεδονίαςel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού 4.0 Διεθνές*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.subjectΠΡΟΣΕΛΚΥΣΗel
dc.subjectΕΠΙΛΟΓΗel
dc.subjectΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΣΤΕΛΕΧΩΑΗΣel
dc.subjectΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥel
dc.titleΣΥΓΧΡΟΝΟΙ ΜΕΘΟΔΟΥ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ Η ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥel
dc.typeElectronic Thesis or Dissertationen
dc.typeTexten
dc.contributor.departmentΠρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρωνel
dc.bibliographicCitationΔιπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, xxxx.el
Appears in Collections:ΠΜΣ Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων (Μ)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TsikrikaElliMsc2023.pdfΣκοπός της παρούσας εργασίας ήταν να διερευνηθεί το αν πόσο οι οργανισμοί και οι επιχειρήσεις εφαρμόζουν σύγχρονες μεθόδους προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού και να αξιολογηθεί αν οι μέθοδοι προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού που χρησιμοποιούν επηρεάζουν το επίπεδο αποτελεσματικότητας της στελέχωση τους. Για το σκοπό αυτό πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα σε δείγμα 127 εργαζομένων και στελεχών εταιρειών και οργανισμών. Η συλλογή των δεδομένων πραγματοποιήθηκε με διανομή ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου μέσω της πλατφόρμας Google Forms. Η ανάλυση των δεδομένων πραγματοποιήθηκε στο λογισμικό SMART-PLS 4 με εφαρμογή της μεθόδου PLS-SEM. Τα αποτελέσματα της μελέτης επιβεβαίωσαν πως οι διαδικασίες εσωτερικής προσέλκυσης επιδρούν σημαντικά στην αποτελεσματικότητα της στελέχωσης ενός οργανισμού. Αντίθετα, δεν επιβεβαιώθηκε πως οι διαδικασίες εξωτερικής προσέλκυσης επηρεάζουν σημαντικά στην αποτελεσματικότητα της στελέχωσης ενός οργανισμού. Παρόμοια από την έρευνα δεν επιβεβαιώθηκε ότι διαδικασίες επιλογής επηρεάζουν θετικά την αποτελεσματικότητα της στελέχωσης επιδρούν σημαντικά στην αποτελεσματικότητα της στελέχωσης ενός οργανισμού. Τέλος, προέκυψε πως οι μέθοδοι επιλογής δεν έχουν σημαντικό διαμεσολαβητικό ρόλο στη σχέση μεταξύ προσέλκυσης και αποτελεσματικότητας της στελέχωσης ενός οργανισμού.975.93 kBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons