Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/30517
Author: ΤΣΙΚΡΙΚΑ, ΕΛΛΗ
Title: ΣΥΓΧΡΟΝΟΙ ΜΕΘΟΔΟΥ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ Η ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ
Date Issued: 2-Apr-2023
Department: Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων
Supervisor: ΚΑΤΟΥ, ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ
Abstract: Σκοπός της παρούσας εργασίας ήταν να διερευνηθεί το αν πόσο οι οργανισμοί και οι επιχειρήσεις εφαρμόζουν σύγχρονες μεθόδους προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού και να αξιολογηθεί αν οι μέθοδοι προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού που χρησιμοποιούν επηρεάζουν το επίπεδο αποτελεσματικότητας της στελέχωση τους. Για το σκοπό αυτό πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα σε δείγμα 127 εργαζομένων και στελεχών εταιρειών και οργανισμών. Η συλλογή των δεδομένων πραγματοποιήθηκε με διανομή ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου μέσω της πλατφόρμας Google Forms. Η ανάλυση των δεδομένων πραγματοποιήθηκε στο λογισμικό SMART-PLS 4 με εφαρμογή της μεθόδου PLS-SEM. Τα αποτελέσματα της μελέτης επιβεβαίωσαν πως οι διαδικασίες εσωτερικής προσέλκυσης επιδρούν σημαντικά στην αποτελεσματικότητα της στελέχωσης ενός οργανισμού. Αντίθετα, δεν επιβεβαιώθηκε πως οι διαδικασίες εξωτερικής προσέλκυσης επηρεάζουν σημαντικά στην αποτελεσματικότητα της στελέχωσης ενός οργανισμού. Παρόμοια από την έρευνα δεν επιβεβαιώθηκε ότι διαδικασίες επιλογής επηρεάζουν θετικά την αποτελεσματικότητα της στελέχωσης επιδρούν σημαντικά στην αποτελεσματικότητα της στελέχωσης ενός οργανισμού. Τέλος, προέκυψε πως οι μέθοδοι επιλογής δεν έχουν σημαντικό διαμεσολαβητικό ρόλο στη σχέση μεταξύ προσέλκυσης και αποτελεσματικότητας της στελέχωσης ενός οργανισμού.
Keywords: ΠΡΟΣΕΛΚΥΣΗ
ΕΠΙΛΟΓΗ
ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΣΤΕΛΕΧΩΑΗΣ
ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
Rights: Αναφορά Δημιουργού 4.0 Διεθνές
Appears in Collections:ΠΜΣ Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων (Μ)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TsikrikaElliMsc2023.pdfΣκοπός της παρούσας εργασίας ήταν να διερευνηθεί το αν πόσο οι οργανισμοί και οι επιχειρήσεις εφαρμόζουν σύγχρονες μεθόδους προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού και να αξιολογηθεί αν οι μέθοδοι προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού που χρησιμοποιούν επηρεάζουν το επίπεδο αποτελεσματικότητας της στελέχωση τους. Για το σκοπό αυτό πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα σε δείγμα 127 εργαζομένων και στελεχών εταιρειών και οργανισμών. Η συλλογή των δεδομένων πραγματοποιήθηκε με διανομή ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου μέσω της πλατφόρμας Google Forms. Η ανάλυση των δεδομένων πραγματοποιήθηκε στο λογισμικό SMART-PLS 4 με εφαρμογή της μεθόδου PLS-SEM. Τα αποτελέσματα της μελέτης επιβεβαίωσαν πως οι διαδικασίες εσωτερικής προσέλκυσης επιδρούν σημαντικά στην αποτελεσματικότητα της στελέχωσης ενός οργανισμού. Αντίθετα, δεν επιβεβαιώθηκε πως οι διαδικασίες εξωτερικής προσέλκυσης επηρεάζουν σημαντικά στην αποτελεσματικότητα της στελέχωσης ενός οργανισμού. Παρόμοια από την έρευνα δεν επιβεβαιώθηκε ότι διαδικασίες επιλογής επηρεάζουν θετικά την αποτελεσματικότητα της στελέχωσης επιδρούν σημαντικά στην αποτελεσματικότητα της στελέχωσης ενός οργανισμού. Τέλος, προέκυψε πως οι μέθοδοι επιλογής δεν έχουν σημαντικό διαμεσολαβητικό ρόλο στη σχέση μεταξύ προσέλκυσης και αποτελεσματικότητας της στελέχωσης ενός οργανισμού.975.93 kBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons